Was bedeutet HR? Verstehen Sie 13 wichtige HR-Begriffe

Haben Sie sich jemals gefragt, was HR eigentlich bedeutet? HR steht für „Human Resources“, aber es umfasst viel mehr als nur die Rekrutierung und Personalverwaltung. In diesem Blogbeitrag werden wir 13 wichtige HR-Begriffe erkunden, die entscheidend sind, um die Frage zu beantworten: Was bedeutet HR?

Keine Sorge, unser Blogbeitrag handelt nicht von 13 langweiligen HR-Begriffen, sondern von 13 Begriffen, die Sie zum kompetentesten HR-Experten in Ihrem Kollegenkreis machen. Unser HR-Wörterbuch startet bereits auf Seite eins, wo wir verschiedene Konzepte im Bereich HR erklären.

HR-Arbeit kann sehr vielseitig sein und umfasst eine Vielzahl von Aufgaben. Wenn Sie also endlich auf einen HR-Mitarbeitenden treffen und fragen, womit sie sich beschäftigen, könnte die Antwort etwas länger dauern. Trotzdem haben HR-Profis die Möglichkeit, bedeutungsvolle und nachhaltige Beziehungen aufzubauen.

Es gibt viele Gründe, warum HR eine wichtige Rolle spielt. Und nun haben Sie die Gelegenheit, mit unseren 13 HR-Begriffen mehr über den Bereich zu erfahren.

HR steht für „Human Resourcess“, was auf Deutsch „menschliche Ressourcen“ bedeutet. HR bezieht sich auf die Mitarbeitenden eines Unternehmens, weshalb HR unter anderem mit Personalangelegenheiten und der Weiterentwicklung von Mitarbeitenden arbeitet. Der Kern von HR sind die Menschen. Hinter vielen Unternehmen steht eine Gruppe von Menschen, die zusammen eine wichtige Rolle für den Erfolg des Unternehmens spielen. Deshalb konzentriert sich HR auch darauf, eine gute Arbeitsatmosphäre und Unternehmenskultur für das Personal zu fördern und zu erhalten.

Human Resources bedeutet auf Deutsch „menschliche Ressourcen“ und wird häufig mit der Abkürzung HR bezeichnet. In einigen Fällen wird auch die Abkürzung für Human Resource Management (HRM) verwendet, was jedoch eine andere Bedeutung hat.

HR in Unternehmen
Human Resources in Unternehmen bezieht sich auf eine HR-Abteilung, die für das Personal verantwortlich ist und Aufgaben wie Personalangelegenheiten, Weiterentwicklung, Arbeitsatmosphäre und Rekrutierung umfasst.

Ein HR-Manager, auch HR-Chef genannt, leitet die HR-Abteilung eines Unternehmens. Die Rolle des HR-Managers ist vielseitig, mit Aufgaben wie der Erstellung von HR-Plänen, der Festlegung von HR-Strategien, die die Unternehmensziele stärken, und der Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeitenden zur Durchführung von HR-Prozessen. 

HR-Manager und das Unternehmen 
Die Rolle des HR-Managers ist zweigeteilt. Neben der Arbeit mit der Entwicklung und Bindung von Mitarbeitenden ist der HR-Manager auch dafür verantwortlich, den Geschäftsplan des Unternehmens zu stärken. Daher spielt auch die Wirtschaftlichkeit eine wichtige Rolle im HR-Bereich.

Eine HR-Abteilung besteht aus einem HR-Manager und HR-Mitarbeitenden. Ihre Aufgabe ist es, die Arbeitsbedingungen der Mitarbeitenden zu verwalten und weiterzuentwickeln. Oft werden HR-Abteilung und Personalabteilung synonym verwendet. 

Der Unterschied zwischen Personalabteilung und HR-Abteilung
Der Unterschied zwischen diesen beiden Begriffen liegt darin, dass die Personalabteilung eines Unternehmens, auch Personalbüro genannt, administrative Aufgaben wie Gehaltsabrechnung, Arbeitsverträge, Urlaubsmanagement usw. übernimmt. Eine HR-Abteilung kümmert sich um Aufgaben wie die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden, Arbeitsumfeld und Unternehmenskultur. Oft werden diese beiden Funktionen zusammengeführt und unter dem Begriff HR-Abteilung zusammengefasst.

“Human Resources” wird auf Deutsch „menschliche Ressourcen“ genannt, wobei der Begriff „Human Resources“ die am häufigsten verwendete Ausdrucksweise ist. Oft wird Human Resources mit HR abgekürzt.

Warum braucht ein Unternehmen eine HR-Abteilung? Wenn Unternehmen eine Größe erreichen, in der sich die Mitarbeiterzahl entwickelt und wächst, kann es sinnvoll sein, eine HR-Abteilung zu gründen.

Eine HR-Abteilung kann ein wesentlicher Bestandteil des Unternehmens sein, da sie neben der Rekrutierung und Schulung von Mitarbeitenden auch dafür sorgt, dass die Mitarbeiterbeziehungen und die Unternehmenskultur gepflegt werden. Eine weitere Funktion der HR-Abteilung ist es, als Vermittler zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden zu fungieren.

HR-Abteilungen und HR-Systeme
HR-Abteilungen können mit vielen administrativen Aufgaben betraut sein, weshalb einige Unternehmen ein HR-System verwenden, wie zum Beispiel HR-ON Staff, das alle Prozesse zusammenführt, um eine einfachere Verwaltung und Übersicht zu gewährleisten.

Human Resources Key Performance Indicators“ (HR KPIs) werden in der HR-Abteilung verwendet, um zu messen, wie gut das Unternehmen und die Mitarbeitenden abschneiden. KPIs sind messbare Einheiten, die zeigen, wie effektiv ein Unternehmen die gesetzten Ziele erreicht.

Human Capital Management (HCM) ist ein umfassender Ansatz zur Verwaltung der menschlichen Ressourcen in einer Organisation. Es bezieht sich auf eine strategische Herangehensweise, die darauf abzielt, den Wert der menschlichen Kapitalressourcen zu maximieren, also die Fähigkeiten, das Wissen und die Erfahrung der Mitarbeitenden.

Ein Human Resources Information System (HRIS) ist ein System, das HR-Abteilungen verwenden können, um Informationen zu erhalten, Berichte zu erstellen und einen Überblick über die Mitarbeitenden zu erhalten. Auf Deutsch wird HRIS als Personalinformationssystem bezeichnet. 

Die Vorteile eines HRIS-Systems liegen darin, dass Daten und Informationen an einem Ort gebündelt werden. Dies kann der HR-Abteilung helfen, einen besseren Überblick über die Aktivitäten und Prozesse im Unternehmen zu erhalten. So kann das Arbeiten mit einem HRIS-System zeitsparend und effizienter sein.

Diversity Management bezieht sich auf Vielfalt und Inklusion am Arbeitsplatz. Vielfalt kann Geschlecht, Alter, Religion und vieles mehr umfassen. Obwohl Diversity Management oft in der Verantwortung der HR-Abteilung liegt, sollte Vielfalt von allen Mitarbeitenden des Unternehmens gefördert werden. 

Ein HR-Chef ist dasselbe wie ein HR-Manager. Der HR-Chef leitet die HR-Abteilung eines Unternehmens. Die Rolle des HR-Chefs ist vielseitig und umfasst Aufgaben wie die Erstellung von HR-Plänen, die Festlegung von HR-Strategien zur Förderung des Unternehmenserfolgs und die Zusammenarbeit mit HR-Mitarbeitenden zur Durchführung von HR-Prozessen.

Nun wissen Sie, was HR bedeutet und welche Begriffe in diesem Bereich wichtig sind. Wenn Sie sich weiter mit dem Thema HR befassen möchten, schauen Sie sich unser HR-Glossar an, das alle relevanten Begriffe und Themen im Bereich HR und Rekrutierung umfasst. Wir aktualisieren das Glossar regelmäßig und bieten wertvolle Inspiration für Ihre HR-Arbeit.