Én HR-plattform
– fra rekruttering til topp trivsel
Samle rekruttering, onboarding, HR-administrasjon og trivsel i én plattform. Få komplett oversikt, færre manuelle oppgaver og mer tid til å tiltrekke talent, utvikle mennesker og styrke kulturen. Start med det dere trenger – og bygg ut når behovene endrer seg.
Elsket av organisasjoner fra 6 til over 10 000 ansatte i 40+ land.
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
.png)
%201.png)
.png)
.png)
.png)
HR-ON samler hele medarbeiderreisen
– fra første kontakt til siste arbeidsdag.
– fra første kontakt til siste arbeidsdag.
Utforsk reisen nedenfor.
test test test
subtitle test test
test text ahhashds ahfhaasdhashf asdhhaqpwqweii qweoiqwieoqwejsadnasdkjas asjdk
Ditur samler alle prosesser med HR-ON
❝ Man får alle de ulike funksjonene som man normalt ville hatt separate systemer til. Men det kan man samle i ett system. Det har virkelig stor verdi for oss. ❞
– Simone Garbenfeldt, HR Business Partner hos Ditur
Fire moduler. Ett samlet HR-univers.
HR-ON Recruit
HR-ON Boarding
HR-ON Staff
HR-ON Wellbeing
HR-ON Recruit
HR-ON Recruit: Sett rekrutteringen i system og samarbeid om kandidater
Samle hele prosessen fra stillingsannonse til ansettelse på én plattform med innsikt og oversikt, slik at du kan arbeide strukturert og profesjonelt.
Fordeler med HR-ON Recruit:
Skriv stillingsannonsen ett sted – publiser på sosiale medier og jobbportaler med ett klikk
Få full oversikt over kandidater, intervjuer og kommunikasjon
Bruk Recruit Insights til å måle effekten og optimalisere rekrutteringen
Slutt på:
Rekruttering som tar for lang tid og foregår i flere systemer
Kandidater som blir glemt i innboksen
Manglende data som gjør det vanskelig å se hvor de beste kandidatene kommer fra
Tiltrekk, velg ut og ansett de rette kandidatene
HR-ON Recruit er et komplett rekrutteringssystem som digitaliserer hele prosessen fra stillingsannonse til ansettelseskontrakt. Skriv og publiser jobber ett sted. Del på jobbsider og LinkedIn med få klikk. Få oversikt, vurder kandidater og mål innsatsen med Recruit Insights/Benchmark. Bedre match, raskere ansettelser – HR-ON Recruit.
Bygg en karriereside med deres design på deres nettside
Skriv stillingsannonser direkte i systemet og få hjelp av vår skriveassistent(AI)
Publiser stillinger på tvers av jobbsider og sosiale medier med ett avkrysningsfelt
Tillegg: betalt annonsering i sosiale medier – en Paid Social-ekspert får stillingen deres foran passive kandidater
Samle søknader i HR-ON Recruit med automatisk prescreening, slik at du kun ser kvalifiserte kandidater
Få en oversiktlig kandidatoversikt og effektivt samarbeid mellom HR og ansettende ledere
Flytt kandidater mellom steg og send malbaserte e-poster med automatiske avslag og invitasjon til intervju
Med inkluderte Recruit Insights (rekrutteringsanalyse) får du statistikk over søkerkilder, time-to-hire, mangfold m.m. for å identifisere forbedringspunkter
Velg Recruit Benchmarks for å holde deres tall opp mot bransjegjennomsnittet og få et sammenligningsgrunnlag for rekrutteringsinnsatsen
Alt logges og tidsstemples, data kan slettes automatisk, og kandidaten kan hente sine data via sikker lenke – dere sikrer full GDPR-compliance i rekrutteringen
Kort sagt hjelper HR-ON Recruit dere å finne den perfekte matchen ved å samle alle deler av rekruttering i ett system – enklere for dere og mer profesjonelt for kandidatene.
HR-ON Boarding
HR-ON Boarding: Onboarding med innsikt og struktur
Planlegg og optimaliser pre- og onboarding slik at medarbeidere føler seg tilknyttet, forberedt og trygge allerede før første arbeidsdag – og får en flyvende start hos dere.
Fordeler med HR-ON Boarding:
Forskningsbasert pre- og onboarding-systemr
FastTrack sikrer en gjennomarbeidet prosess på seks nøkkelområder
The Onboarding Model gir innsikt i kultur, samarbeid og resultater
Følg medarbeideropplevelsen og forbedre prosessen løpende
Gjør lederne dine til bedre onboarding-ansvarlige
Slutt på:
Nyansatte som føler seg usikre og mister engasjementet
Onboarding som er ustrukturert og vanskelig å måle effekten av
Tidlige egenoppsigelser som følge av dårlig onboarding og manglende kulturell og sosial integrering
Forskningsbasert onboarding: Onboarding-modellen© er hjertet i HR-ON Boarding
HR-ON Boarding bygger på Onboarding-modellen© av Christian Harpelund1, som består av seks dimensjoner og er basert på verdens største onboarding-undersøkelse. Internasjonal forskning viser at organisasjoner som jobber systematisk med alle seks dimensjonene, oppnår 30–50 % raskere time-to-productivity2.
1 Harpelund, C. (2019). Onboarding: Getting New Hires off to a Flying Start. Emerald Publishing.
2 Bauer, T. N. (2010). Onboarding New Employees: Maximizing Success. SHRM Foundation.
Preboarding: Automatiser velkomstmeldinger og informasjon til nye medarbeidere
Introduksjon til virksomhetens kultur og team
Praktisk informasjon og plan for første arbeidsdag
Innhent opplysninger fra medarbeideren om adresse samt kontakt- og bankdetaljer – 100 % GDPR-vennlig
Knytt til en buddy/fadder og sikre at alt er klart til første dag
Vi har naturligvis maler for alt dette som du kan bygge videre på, slik at du raskt får satt opp pre- og onboardingprogrammet.
Fast Track: Data og innsikt som forbedrer onboardingløpet
Følg medarbeiderens reise tett og oppdag signaler tidlig
Juster og forbedre onboardingløp med datadrevet innsikt
Onboarding: En tydelig plan, forståelse og forventningsavklaring
En tydelig plan for introduksjonsløpet med sjekklister for både nyansatt, leder og buddy
Tildel oppgaver automatisk til ansvarlige personer, slik at ingenting blir glemt
HR-ON Boarding hjelper ledere å bli bedre onboarding-managere – bl.a. med påminnelser og en Fast Track-rapport som fremhever hvor de bør fokusere for å gi den nye en god start
Vi har naturligvis maler for alt dette som du kan bygge videre på, slik at du raskt får satt opp pre- og onboardingprogrammet
Sosial integrasjon
Presenter kolleger og team før oppstart – f.eks. gjennom korte presentasjoner eller videoer – slik at den nye føler seg som en del av laget fra dag én. Et innebygd Buddy Onboarding-modul hjelper deg å tildele en mentor/buddy og gir denne oppgaver for å sikre løpende kontakt og støtte.
Opplæring og kultur
Del multimedieinnhold, e-læring eller korte quizzer som lærer den nye om produkter, verdier og rutiner. Dermed kan vedkommende allerede før første dag begynne å bygge nødvendige kompetanser og få innsikt i virksomhetskulturen.
Tilbakemelding og måling
HR-ON Boarding lar dere sette opp målepunkter – f.eks. en 30-dagers og 100-dagers evaluering – der den nye gir tilbakemelding på onboardingforløpet, slik at dere kan måle tilfredshet og identifisere forbedringsområder.
HR-ON Boarding til alle dine boardingprosesser
Selv om fokus ofte er på pre- og onboarding, kan HR-ON Boarding brukes til alle boardingprosesser – fra crossboarding og reboarding til offboarding, eller andre prosesser dere måtte ha.
Ta kontakt hvis du ønsker rådgivning om deres boardingprosesser.
Raskere time-to-performance, sterkere tilknytning og lavere churn
Ved å følge disse stegene skaper HR-ON Boarding en ensartet og engasjerende onboardingopplevelse for alle nyansatte. Resultatet er raskere time-to-performance, sterkere tilknytning og lavere churn. Nye medarbeidere kommer godt i gang og føler seg som en del av fellesskapet – noe som styrker både employer branding og prestasjon.
Mange av kundene våre opplever også at god onboarding reduserer risikoen for tidlige oppsigelser markant. Alt i alt hjelper HR-ON Boarding dere å «vinne gull» i onboarding ved å sikre at hvert nytt teammedlem får best mulig start.
Se HR-ON Boarding i aksjon 👇
HR-ON Staff
HR-ON Staff: Ett samlet sted for HR-data, -dokumenter og -administrasjon
HR-ON Staff er deres komplette HR-administrasjonssystem, der dere håndterer alt som gjelder medarbeiderne på ett sted. Det inkluderer en lang rekke funksjoner som dekker alle sentrale HR-prosesser – og gjør hverdagen enklere for medarbeidere, ledere og HR.
Fordeler med HR-ON Staff:
Automatiser ferie, fravær og HR-prosesser direkte i systemet
Dokumenthåndtering og e-signatur
Gjennomfør pulsmålinger og spørreundersøkelser med Engagement Builder
Administrer medarbeidersamtaler
Gi medarbeidere enkel tilgang til egne data og Engagements via StaffBuddy-appen
Slutt på:
Administrative HR-oppgaver som stjeler tid fra strategi og utvikling
Manglende oversikt over medarbeiderdata som skaper feil og dobbeltarbeid
Risiko for GDPR-brudd med kostbare bøter som følge
HR-ON Staff er fundamentet HR-avdelinger verden over stoler på. Det er ditt Core HR-system for stamdata, tid, ferie/fravær, prosessstyring og automatisering. Mindre administrasjon. Mer verdiskapende HR.
Samle alt om medarbeidere på ett sted
Core HR-data med medarbeiderkort (kontakt, ansettelse, historikk)
Dokumenthåndtering med digitale signaturer
Selvbetjening for medarbeidere, så data alltid er oppdatert
Ferie & fravær
Digital søknad og godkjenning
Understøtter norske ferieregler
Eksport/integrasjon til lønn for korrekt utbetaling
Tidsregistrering
Stempling og prosjekttimer via desktop og mobil (se StaffBuddy
Fleksitid/overtid og godkjenningsflyt
Presist grunnlag for lønn og ressursinnsikt
Organisasjonskart
Automatisk oppdatert organisasjonskart med struktur og rapporteringslinjer
Visuell oversikt over organisasjonen, avdelinger og medarbeidere i lag og farger
Søk og kommuniser direkte, knytt til aktiviteter (Engagements i systemet), administrer tillatelser – og deaktiver medarbeider-innlogging
Prosesser og automatisering
Sett opp prosesser med betingelser, godkjenninger og påminnelser
Behold oversikten og håndter prosesser fortløpende – sikre ensartede løp og spar tid
Automatiser manuelle og repeterende oppgaver med maler – eller dine egne
Pre-, on- og offboarding (light)
Et enkelt verktøy for boardingprosessene deres
Overfør data fra Recruit og bruk sjekklister til pre/onboarding-aktiviteter
Offboarding med varsler, deaktivering av innlogging og automatisk sletting av persondata
Behov for mer? Velg HR-ON Boarding for en forskningsbasert tilnærming til boardingprosessene
Medarbeiderutvikling
Digitale medarbeidersamtaler med maler og oppfølging
Puls- og arbeidsmiljøundersøkelser (light) med eget design og statistikk
Vil du ha dyp innsikt og mer fokus på trivsel? Velg HR-ON Wellbeing – en forskningsbasert plattform for trivsel med proaktive tiltak levert av psykologer og fysioterapeuter
StaffBuddy: Medarbeiderappen til HR-ON Staff
Gjør HR selvbetjent med appen for medarbeidere, der de får tilgang til viktige HR-funksjoner direkte fra smarttelefonen (iOS og Android).
Pulsmålinger og spørreundersøkelser: Pushvarsler og anonym besvarelse direkte på mobilen → høyere svarprosent
Egne data og dokumenter: Se/oppdater info. Les og kvitter på kontrakter, tillegg og personalpolitikker i appen
Engasjement og tilbakemelding: StaffBuddy muliggjør toveis interaksjon. Delta i avstemninger og gi tilbakemeldinger. Det gir verdifull innsikt og signaliserer at stemmen deres tellern
Tidsregistrering for hånden: Registrer arbeidstid, angi arbeidsstatus, legg til notater og få full oversikt – uansett hvor du er
Nyheter og oppslagstavle: Del interne nyheter og beskjeder i et sosialt feed, der medarbeidere kan lese, like og kommentere direkte i appen. Styrk fellesskapet – særlig ved hybrid- og fjernarbeid
StaffBuddy er et tillegg til HR-ON Staff. Med enkel tilgjengelighet reduserer dere friksjon og manglende svar fra medarbeiderne. I tillegg sparer du tid på oppfølging og får raskere datainnsamling med høyere svarrate.
Se HR-ON Staff i aksjon 👇
HR-ON Wellbeing
HR-ON Wellbeing: Når høy trivsel på arbeidsplassen skal være en selvfølge
Mål trivsel, oppdag tidlige risikoer og aktiver proaktiv profesjonell hjelp. Bak HR-ON Wellbeing ligger en avansert algoritme som – basert på løpende trivselsmålinger – fanger tidlige tegn på mistrivsel og stress. Et profesjonelt beredskap av psykologer og fysioterapeuter griper inn tidlig dersom det oppstår tegn på mistrivsel – automatisk og proaktivt, uten at HR må ta initiativ.
Fordele med Wellbeing:
Overvåker trivselen din med korte, effektive spørsmål (anonymt)
Fanger tidlige signaler på mistrivsel og stress og guider deg til handling
Proaktiv støtte fra profesjonelle psykologer og fysioterapeuter
Få anonymisert innblikk i teamets trivsel og forbedringsmuligheter
Dokumentert umiddelbar positiv effekt og opptil 65 % reduksjon i sykefravær – i samarbeid med Københavns Universitet
Slutt på:
Utfordringer som oppdages for sent fordi trivsel ikke måles jevnlig
Langtidssykefravær på grunn av psykiske helseutfordringer som ikke håndteres i tide
Tapt produktivitet på grunn av lav trivsel og dårlig helse
Manglende innsikt som gjør det vanskelig å ta effektive grep når problemer oppstår
Slik fungerer det
Korte, anonyme pulsmålinger (app/web) med vitenskapelig validerte spørreskjemaer
Resultater vises anonymisert i et leder-dashbord
Ved fall i trivsel aktiveres et proaktivt beredskap (autoriserte psykologer og fysioterapeuter) som kontakter medarbeideren innen 24–48 timer – fortrolig og utenom leder/HR
For medarbeideren
Personlige innsikter og historikk
Direkte, fortrolig tilgang til profesjonell støtte
Trygghet: hjelp når det trengs
For ledelse og HR
Teamtrender, benchmarks og anbefalte innsatsområder
Tidlig varsling ved økende stressnivåer
GDPR-sikker håndtering; ingen enkeltbesvarelser kan sees
For organisasjonen
Lavere sykefravær via tidlig innsats og håndtering av trivselsutfordringer før de eskalerer
Målbar økonomisk gevinst gjennom lavere sykefravær, lavere turnover og redusert tapt produktivitet
Komplett løsning, enkel å rulle ut: App til medarbeidere + leder-dashbord som holder kursen mot både trivsel og bunnlinjes
Dokumentert effekt
En studie fra Københavns Universitet dokumenterer umiddelbar og varig positiv effekt av HR-ON Wellbeing
Etter 1–2 tidlige og proaktive telefonsamtaler oppnådde 100 % av medarbeiderne høy trivsel – og medarbeidere med høy trivsel har 65 % lavere sykefravær enn medarbeidere med lav trivsel
Bygg en kultur som forebygger stress og mistrivsel
Bestill en demo – og se hvor raskt dere kan få færre sykefraværsdager, bedre prestasjoner og gladere medarbeidere.
Få prisen din med en gang
HR-ON tilpasser seg dine behov – ikke omvendt.
Velg akkurat det organisasjonen din trenger: hele løsningen eller bare de modulene som gjør hverdagen enklere – Recruit, Staff, Boarding eller Wellbeing – og behold muligheten til å skalere.
HR-ON tilbyr rettferdige og transparente priser til offentlige og private virksomheter, store som små.
Beregn prisen – få estimat med én gang.
Betal bare for det du trenger
Større rabatt ved flere produkter
Ett moderne HR-system
Vurdert ⭐⭐⭐⭐⭐ 4.6/5 på G2
Prisanslag på 30 sekunder
Kontaktopplysninger
Se hvordan organisasjoner som deres har forenklet HR-arbeidet
Effektive HR-prosesser og mindre manuelt arbeid
Martinsen Revisjon & Rådgivning har – med HR-ON – samlet rekruttering og HR-administrasjon på tvers av ti avdelinger.
Det gir færre manuelle oppgaver og frigjør tid til andre viktige aktiviteter.“Vi har ikke nok tid, så automatiserte rekrutteringsprosesser med HR-ON betyr mye.” – Charlotte Davodi, Administrativ Sekretær og Rekrutteringsansvarlig i Martinsen
Digitalisering og bærekraft i HR-prosessene
Odense Sport & Event har digitalisert HR-prosessene sine med HR-ON Staff.
Det gir smidige arbeidsprosesser og støtter organisasjonens bærekraftsmål ved å redusere papirforbruket.“Alt går i en delvis automatisert prosess, og vi går ikke glipp av vesentlige detaljer.” – Louise Oxving, HR Business Partner
Forenkling av rekrutteringsprocessen og styrket datasikkerhed
Ditur har effektivisert rekrutteringen og styrket datasikkerheten ved å implementere HR-ON Recruit og Staff. Intern kommunikasjon er blitt enklere, samtidig som håndteringen av medarbeiderdata er korrekt og trygg.
“Det er enklere å samarbeide med lederne, siden vi nå deler tilgang til systemet.” – Simone Garbenfeldt, HR Business Partner
Ensartet HR-oppsett på tvers av lokasjoner og høyere kvalitet i onboarding
Home har sentralisert rekrutteringsprosessene ved hjelp av HR-ON Recruit, noe som skaper ensartede arbeidsflyter på tvers av eiendomsmeglerkontorene. Det hever kvaliteten i ansettelsene.
“Med HR-ON er alt det praktiske på plass, og jeg kan enkelt støtte fra hovedkontoret.” – Anne-Mette Stender, HR-sjef, Home
Sterk tilknytning og raskere prestasjon gjennom onboarding
e-Boks har skapt en ensartet og engasjerende onboardingopplevelse, der nye medarbeidere føler tilknytning allerede før første arbeidsdag. Resultatet er raskere time-to-performance, styrket employer branding og en opplevelse medarbeiderne selv deler positivt på LinkedIn.
“Nå er alt samlet i samme system, noe som sikrer at hver eneste nyansatt gjennomgår en skreddersydd prosess der ingen blir glemt eller hastes gjennom et meningsløst program.” – Tine Hjorth-Trolle, HR-partner i e-Boks
Forebygging av stress og økt trivsel på sykehus
Næstved, Slagelse og Ringsted sykehus tilbyr HR-On Wellbeing til alle ansatte for å måle trivsel jevnlig og få tidlig hjelp fra bedriftspsykologer og fysioterapeuter. Løsningen integreres med eksisterende systemer, styrker psykologisk trygghet og gir ledelsen verdifull innsikt – en innsats som forebygger stress, forbedrer arbeidsmiljøet og gjør det lettere å beholde medarbeidere.
“Vi så en nedgang i sykefraværet allerede fra start, og vi har ikke hatt noen langtidssykmeldte siden vi begynte å bruke HR-ON Wellbeing. Det har vært en stor fordel for oss.” – Sabina Lund, Sjefsykepleier, Kirurgisk avdeling ved NSR/Slagelse sykehus
Alle fortjener en effektiv HR-avdeling, sunn kultur og høy trivsel
– uansett størrelse, bransje og behov
HR-ON er valgt av offentlige og private virksomheter med 6 til over 10 000 ansatte i 40+ land.
Liten organisasjon
Middels stor organisasjon
Stor organisasjon
Liten organisasjon
Start med et solid HR-fundament
Har du mange hatter? La HR-ON være HR-verktøykassen din – og få ro i magen. Vi hjelper deg å få kontroll på HR-data, dokumenter og prosesser på ett sted, så du ikke drukner i administrasjon – og kan bruke tiden på mennesker og kultur.
Enten du er et mindre rekrutteringsselskap som håndterer mange ansettelser, eller en liten virksomhet med store vekstambisjoner, hjelper vi deg å effektivisere og automatisere administrative prosesser og ivareta GDPR – slik at du kan bruke tiden på verdiskapende aktiviteter.
Middels stor organisasjon
Få en skalerbar HR-plattform som vokser med dere
Få ett samlet system for hele medarbeiderreisen — fra rekruttering og onboarding til HR-administrasjon og trivsel. Velg det dere trenger nå – og bygg ut HR-suiten på samme plattform når behovet vokser.
Standarder, maler og automatiserte prosesser reduserer administrasjon og styrker samarbeidet. GDPR-sikkerhet, EU/EØS-hosting (DK) og ISAE 3000 gjør dere revisjonsklare.
Håndter mange rekrutteringer og sett et profesjonelt avtrykk i arbeidsmarkedet. Oppnå raskere time-to-productivity for nyansatte, reduser administrasjon og bygg en sunn kultur med høy trivsel.
Stor organisasjon
Én HR-løsning for hele organisasjonen – på tvers av lokasjoner
HR i en stor virksomhet er komplekst. Administrasjon trenger ikke være det.
Samle rekruttering, onboarding, core HR og trivselstiltak i én samarbeidsvennlig HR-plattform. Integrer med hele IT-økosystemet via våre integrasjoner og åpne API – og vær revisjonsklar med EU-hosting og ISAE 3000-erklæring. Vårt Customer Success-team er kåret blant verdens beste i bransjen av G2, hjelper dere raskt i gang og står klare når dere trenger det.
Ta kontakt med salgsteamet vårt nå for å avklare krav og behov.
Hjelp uten begrensninger
Med HR-ON er dere ikke overlatt til dere selv.
Et dedikert team hjelper dere godt i gang og er alltid tilgjengelig når dere trenger det – uten begrensninger.
… Og de er attpåtil vurdert som et av verdens beste supportteam i bransjen ifølge G2.
Hjelp uten begrensninger
Med HR-ON er dere ikke overlatt til dere selv.
Et dedikert team hjelper dere godt i gang og er alltid tilgjengelig når dere trenger det – uten begrensninger.
… Og de er attpåtil vurdert som et av verdens beste supportteam i bransjen ifølge G2.
GDPR-compliance og datasikkerhet
– ro i magen som standard
HR-ON beskytter persondata og gjør compliance enkelt på tvers av HR, rekruttering, onboarding og sensitive trivselsundersøkelser.
ISAE 3000-erklæring, EU/EØS-hosting (DK), ingen amerikansk morselskap
Rollerettigheter, SSO, DPA og revisjonslogg på tvers av plattformen
100 % GDPR-vennlig med automatisk datasletting, oppdatering av samtykker m.m.
GDPR-compliance og datasikkerhet
– ro i magen som standard
HR-ON beskytter persondata og gjør compliance enkelt på tvers av HR, rekruttering, onboarding og sensitive trivselsundersøkelser.
ISAE 3000-erklæring, EU/EØS-hosting (DK), ingen amerikansk morselskap
Rollerettigheter, SSO, DPA og revisjonslogg på tvers av plattformen
100 % GDPR-vennlig med automatisk datasletting, oppdatering av samtykker m.m.
❝ HR-ON gjør prosessene smidige – ikke så tungvinte. Nå foregår alt digitalt, og det støtter også våre mål om bærekraft. ❞
– Louise Oxving, HR Business Partner hos Odense Sport & Event
FAQs
Kan HR-ON brukes som ett samlet system – eller kan man velge enkeltmoduler?
Ja, HR-ON er bygget som en fleksibel plattform. Du kan samle hele medarbeiderreisen i ett system eller bruke de modulene som passer deres behov – f.eks. bare Recruit og Staff. Alle modulene snakker sammen automatisk, så du kan utvide når det gir mening.
Hvordan hjelper HR-ON meg som HR-ansvarlig i hverdagen?
Systemet samler HR-oppgaver, data og dokumenter på ett sted, slik at du slipper manuelle prosesser og dobbeltarbeid. Du får oversikt, automatiserte arbeidsflyter og rapporter som gjør HR-arbeidet både enklere og mer strategisk.
Hvilke nye funksjoner kan jeg forvente?
HR-ON utvikler løpende nye funksjoner som gjør HR-arbeidet mer datadrevet, personlig og effektivt. I den nyeste versjonen av plattformen får du forbedringer som styrker hele medarbeiderreisen:
– Nye dashboards og analyser: Gir samlet oversikt over rekruttering, onboarding og trivsel i sanntid.
– Utvidet Engagement Builder: Bygg egne spørreskjemaer, pulsmålinger og medarbeideranalyser på få minutter.
– Fast Track og boarding-maler: Enda flere innsikter fra onboardingprosessen basert på The Onboarding Model.
– Trivselsdata i Wellbeing: Bedre visualisering av trender og mønstre i medarbeidernes trivsel.
– Fleksible integrasjoner: Enklere tilkobling til lønns-, økonomi- og kommunikasjonssystemer.I HR-ON utvikler vi plattformen med innspill fra kundene våre. Hver ny funksjon tar utgangspunkt i reelle behov i hverdagen – ikke teknologi for teknologiens skyld.
Hva koster HR-ON – og hvordan beregnes prisen?
Prisen avhenger av virksomhetens størrelse og modulene du velger. Du kan beregne prisen direkte via vår priskalkulator. Vi har ingen skjulte gebyrer. Jo flere produkter du velger, desto større rabatt får du.
Hvilken support og hjelp får vi som kunde?
Som kunde hos HR-ON får dere fri tilgang til vårt supportteam, som alltid står klare til å hjelpe på telefon eller e-post. Customer Success-teamet hjelper på dansk, engelsk, tysk og svensk. I tillegg tilbyr vi løpende Masterclasses og guider som gjør det enkelt å få mest mulig ut av systemet – enten du er ny eller erfaren bruker.
Hvem kan jeg kontakte for spørsmål?
Du kan booke et gratis introduksjonsmøte i kalenderen nedenfor eller delta på vårt gratis webinar for å lære mer om de nye mulighetene til å forbedre HR-ON-verktøyene dine. Du kan også kontakte oss på +45 71 99 07 48 eller sales@hr-on.com for spørsmål.
Er du klar til å oppleve HR-ON?
Kontakt oss på +45 71 99 07 48, sales@hr-on.com, eller bestill et introduksjonsmøte direkte i kalenderen nedenfor.
