e-リクルートメント10のメリット

Top 10 benefits of e-recruitment

e-リクルートメント10のメリット

e-リクルートメント10のメリット 1200 628 HR-ON

従来の社員採用には膨大な時間とペーパーワークが必要不可欠でした。その解決方法の一つとして、求人情報掲載から採用までのプロセスを効率化できるe-リクルートメントが利用される様に
なりました。e-ルクルートメントソフトウェアを導入する事はコスト削減、作業時間の短縮など
多くのメリットを会社にもたらします。次に上げるe-リクルートメント10のメリットを見ていきましょう。

#1 時間の節約

インターネットがあればいつでもどこでも求人情報を発信する事ができ、さらにペーパーワークやデータ手入力の作業から解放されます。また、人事担当者の作業時間削減に限らず、LinkedInからのデータ取得で応募までのプロセスをスピードアップする事ができます。

#2 ダイナミックコンテンツ

各ユーザーに適した記事を掲載するは、優秀な人材の獲得のプラス材料になります。それは、企業ブランドのイメージアップにも繋がります。ソーシャルメディアを利用し、記事を拡散させる事でウェブサイトとソーシャルメディアの双方の利用者を増やす事ができます。

#3 採用コストの削減

採用活動にかかる費用は人件費、広告費、交通費等々大変高額になります。しかし、ワンクリックでソーシャルメディア上に無料の求人情報が投稿できるソフトウェアを使用する事で採用に関わるコストを大幅に削減できます。

#4 ソーシャルメディアの効果

e-リクルートメントは個人が簡単にアクセスできる為、投稿への注目度を上げるのにはとても効果的です。オンライン求人広告は数分で掲載可能なので、簡単に複数のソーシャルメディアプラットフォームに無駄なく掲載する事ができます。

#5 採用プロセスの短縮

応募者のデータや履歴書のフィルタリングも必要箇所をクリックするだけ、採用プロセスを短縮する事ができます。e-リクルートメントは応募者一人一人に来社してもらう必要もなく、採用プロセスを合理化する事ができます。

#6 簡単アクセス

様々なソーシャルメディアプラットフォームを通じて特定のターゲットに求人広告を公開することができます。

#7 応募者の可能性と拡大

e-リクルートメントソフトウェアを使用する事で、企業は国内外のより多くの求職者にリーチする事が可能になります。また応募者がどこで求人広告を見たかを追跡する為には統計分析が必要不可欠です。

#8 カスタマイズデザイン

企業イメージに合わせて作られる専用のキャリアサイトは働く場の価値を明確化しエンプロイヤーブランディングの実施にも役立ちます。

エンプロイヤーブランディングの詳細はこちらをご覧ください。

#9 候補者選び

リクルートメントシステム内には担当者が採用枠に適した人材の選抜をする際に使用できる便利なツールがあります。経験、学歴、能力、その他多くの条件に基づいて候補者を選別する際のプロセスがスピードアップします。

#10 簡単便利なシステム

e-リクルートメントシステムを使いこなす事は簡単です。人事担当者なら誰でも採用プロセスが分かるプラットフォームが提供されます。また、一般データ保護法に基づきクラウドベース上には無制限に履歴書のデータベースを持つ事もできます。

e-リクルートメント10のメリットはいかがでしたでしょうか。企業、組織の人事労務を軽減させる当社の製品の詳細はこちらをご覧ください。