Få en demo

FAQ

Система вже використовується на декількох мовах та одночасно перекладається на нові, які можуть знадобитися вам надалі.
Так. Якщо ви хочете додати на вашу сторінку кар'єри опцію "підписка на вакансії", зацікавлені претенденти зможуть підписатися на отримання актуальних для кожного з них вакансій.
Так, якщо у вас є ресурси для цього, ви сміливо можете самостійно створити вашу сторінку кар'єри. Наприклад, деякі наші клієнти (здебільшого IT-компанії) пішли саме таким шляхом. Однак переважна більшість наших клієнтів все ж зупиняються на тому рішенні, де просто потрібно вставити фрагмент коду на свою домашню сторінку.
Так, система HR-ON показує які сайти, платформи і соціальні медіа забезпечують найбільшу кількість і кращу якість стосовно заявників. Будь ласка, зверніть увагу, що серед цих даних завжди буде група "Аноніми". Це саме ті люди, які використовують прихований браузер, або, кажучи технічно, переключаються між HTTP і HTTPS. У таких випадках, інформація про сайти, з яких перейшов даний користувач, на жаль, втрачається. Однак, в будь-якому випадку, ви отримаєте цінну статистичну інформацію про те, які саме платформи і соціальні медіа надають найбільшу кількість кандидатів.
Корпоративний адміністратор - також відомий як привілейований користувач - це працівник компанії, у якого є право загального доступу до всього в системі. Зазвичай, саме корпоративний адміністратор має постійний контакт з HR-ON, хоча у всіх користувачів є доступ до служби підтримки. Наприклад, звичайні користувачі системи будуть обмежені і можуть мати доступ тільки до тих публікацій, які відносяться до їхнього департаменту або до "відповідальних з підбору" в системі.
Так. Корпоративні адміністратори можуть створювати департаменти. Особливо це актуально для великих компаній. По-перше, тому що це вносить більшу ясність в роботу між департаментами. По-друге, тому що люди мають доступ тільки до певних заявок і кандидатів. Як корпоративний адміністратор, ви можете створювати департаменти і призначати різним співробітникам повний або обмежений доступ до системи.
Так. Ви можете зберегти текст і опис своєї вакансії, як чернетку в HR-ON. Таким чином, вакансія не буде висвітлена, до того як відповідальні люди не побачать і не затвердять її.
Так. Незважаючи на те, що HR-ON має вбудовану форму оцінки для кожного окремого заявника, ви також можете завантажити зовнішню форму оцінки і призначити її кожному заявнику за замовчуванням. Ця функція буде помітна вашим колегам - відповідальним по підбору.
При публікації вакансії, вам буде надана можливість переглянути всі відповідні веб-сайти та платформи для пошуку кандидатів. Список містить платні та безкоштовні варіанти. Вочевидь, ви зможете побачити платну / безкоштовну платформу на екрані до того, як ви зробите свій вибір. Ми надаємо повний розрахунок, аби вам потім не доводилося витрачати час ні на що, крім інвойсу. Однак, якщо у вас є знижка на використання тієї чи іншої платформи - ви також отримаєте знижку на онлайн-систему HR-ON.
Ні. HR-ON - це система онлайн-рекрутингу, заснована на використанні "хмари" для зберігання всієї інформації та може використовуватися без інсталяції. Для цього вашому веб-адміністратору необхідно просто вставити невеликий фрагмент коду на ваш сайт, потім ви зможете створювати публікації про вакансії та отримувати резюме.
Якщо у вас є інформація з резюме з минулих систем, ми перенесемо її на онлайн-систему HR-ON без стягнення за це додаткової плати. Однак, ви повинні бути інформовані щодо правил GDPR та правил зберігання та поводження з персональними даними.
Так, система електронного рекрутингу HR-ON повністю модульна та може бути підлаштована під ваші потреби. Зв'яжіться з HR-ON та дізнайтеся більше про можливості для індивідуальних рішень.
Ні, це дуже малоймовірно, тому що ми створюємо місцеві та зовнішні резервні копії інформації кожен день, зокрема всі оновлення та налаштування.
Так, ви можете використовувати пошук по тексту в огляді отриманих заявок, якщо ви хочете відсортувати кандидатів за певним критерієм.
В системі немає обмежень щодо кількості відправки листів.
Так. Наприклад, якщо ви хочете створити PDF з п'ятьма обраними кандидатами, то просто виберіть їх в огляді та потім натисніть "Створити PDF", ви також можете роздрукувати або відправити ваш файл по email. Більш того, у вас є можливість керувати інформацією, яку ви хочете додати до файлу, наприклад, включення заявок та резюме.
Є декілька варіантів відсіювання кандидатів. Ви можете додати обов'язкове питання до вакансії, наприклад, наявність водійських прав. Потім, ви можете відсіяти тих кандидатів, які не володіють обов'язковою для вас навичкою або освітою та відправити швидку відмову. Незважаючи на те, що це ваша відповідальність діяти відповідно до закону про дискримінацію, в системі немає технічних обмежень на те, які саме та скільки скринінгових питань ви хочете увімкнути під час відбору претендентів.
Саме ви - наш клієнт - володієте всією інформацією. Система онлайн-рекрутингу HR-ON - лише інструмент для вашого бізнесу і вся інформація належить вам по праву. У разі, якщо ви перестанете бути нашим клієнтом, вся ваша інформація буде передана вам за допомогою скачування.
Ви обираєте, чи повинен кандидат бути запрошений на певний час або якщо ви хочете скористатися деякими пропозиціями з чернеток системи. Кандидати, звісно ж, не бачитимуть імена інших претендентів, але їм буде наданий вибір між декількома варіантами (це працює за принципом "перший прийшов-першим обслугований"). Наприклад, ви можете запросити п'ять кандидатів на 45-хвилинні співбесіди, використовуючи в цілому п'ять годин. Тому час інтерв'ю буде визначено, в якому порядку кожен з них вибере час.
Ні, система HR-ON працює через інтегрований фрагмент коду на вашому веб-сайті. Таким чином, здобувачі ніколи не побачать, що це HR-ON керує вашою сторінкою кар'єри. Тому HR-ON тримає претендентів на вашому сайті через інтеграцію вашого дизайну і макета.
Так, з HR-ON ви можете обрати бажаний час посту. В такому випадку, публікації будуть здійснюватися в найбільш відповідний для вас час.
Так, ми можемо робити публікації в будь-яких соціальних мережах.
Так, коли ви обираєте спонсорований пост, ми робимо все можливе, аби ви отримали найкращий результат. Наприклад, ми обираємо аудиторію відповідно до географії та цільову аудиторію за вашим вибором. Так ми можемо бути впевнені, що зможемо охопити якомога більше людей серед потенційних кандидатів на опубліковану вакансію. Однак ви завжди можете звернутися до служби підтримки, якщо у вас залишилися питання по можливостям у соціальних медіа.
В системі онлайн-рекрутингу HR-ON існує два варіанти. Ви можете заплатити за спонсорський пост через соціальні медіа HR-ON, або ж робити публікації на ваших власних медіа каналах. Обидва варіанти здійснювані через систему HR-ON. Для публікації постів на ваших власних медіа, вам потрібно зайти в них через онлайн-систему HR-ON, так як у HR-ON немає доступу до ваших соціальних мереж з самого початку. Більш того, ви можете додати функцію з "актуальними вакансіями" на ваш профіль в Facebook. Це означає, що все Facebook користувачі, які підписані або заходять на вашу сторінку, можуть бачити першими всі ваші актуальні позиції.
Ви можете встановити нагадування для будь-якого необхідного завдання. Більш того, можливо встановити внутрішні повідомлення для "відповідальних з підбору".
Так. Для цього їм потрібно надати інформацію для логіна і додати до "відповідальних з підбору". Тоді ці люди зможуть брати участь у рекрутинговому процесі на тому ж рівні, що і внутрішні співробітники компанії, або в обмеженому доступі, з тими функціями, які ви хочете для них відкрити.
Якщо коротко: дуже піддатлива. Довге пояснення: коли ви отримаєте доступ до HR-ON, всі шаблони листів за замовчуванням виглядають так: "Спасибі за ваше резюме", але все модулюється і у вас буде доступ до редагування та зміни всіх налаштувань. Якщо ви знайшли, в системі те, що хотіли б, але не можете змінити, будь ласка, зверніться до нашої служби підтримки. Принцип роботи системи онлайн-рекрутингу - забезпечення всіх ваших потреб і побажань.
Ми радимо почати зі створення прихованої тестової сторінки, названої "job-test" та після цього ви зможете приступитися до справжньої роботи. Почати роботу абсолютно нескладно, тим більш система є очевидною та не потребує додаткових пояснень. Незважаючи на це, наша служба підтримки завжди доступна по телефону або поштою.
Ні. Установка невеликого фрагмента коду для роботи цілком достатня для використання онлайн-системи HR-ON. Принцип схожий з використанням Google Maps на вашому веб-сайті. Практична робота включає встановлення коду майже не займає ніякого часу. Буде потрібно просто скопіювати і вставити його. В цьому випадку, ваша сторінка кар'єри відразу ж почне функціонувати. Всі рекрутингові інструменти знаходяться в "хмарі", і ви можете отримати до них доступ як тільки у вас з'явиться логін. І, звичайно ж, ми завжди раді допомогти з практичною реалізацією.
Так, все що потрібно - обрати необхідних вам людей та обрати певну дію, яка може бути запрошенням на інтерв'ю, або відмовою. Можемо запевнити вас, що всі заявники отримають лист з того шаблону, який був персоналізований конкретній людині з його ім'ям. Електронна пошта структурована таким чином, що її не можна відрізнити від прямого особистого листа. Ця дія контролюється кодом, який не видно одержувачу. Ви можете налаштувати шаблони своєї електронної пошти відповідно до вашим діловим тоном, наприклад, використовувати просте вітання та ім'я кандидата, або ж більш формальне звернення.
Потреби та ціни завжди дуже індивідуальні, тому ми завжди намагаємося підібрати ту ціну, яка відповідає очікуванням наших клієнтів. Сервіс HR-ON абсолютно конкурентоспроможний порівняно з іншими системами онлайн-рекрутингу. Більш того, HR-ON не стягує плату за запуск і надає безкоштовну підтримку та налаштування сторінки кар'єри.
Так і ні - все залежить від того як налаштована система. Наші типові налаштування HR-ON набагато полегшують управління, отримання та відправку заявок і резюме, використовуючи при цьому email та календар. Ви повністю визначаєте, які питання і через які кроки має пройти здобувач перш ніж подати заявку на роботу в вашій компанії. В цілому, можна завантажити супровідний лист і резюме в звичайних файлових форматах. В HR-ON ви можете встановити спрощені і відносно складні скринінгові питання, все залежить від популярності тієї чи іншої вакансії. Для більш відкритої вакансії більш прийнятним буде створення якомога меншої кількості полів. Таким чином, ви можете відсіяти некваліфікованих претендентів до того як вони відправлять заявку на роботу або ж ви можете сортувати подібних кандидатів в групи.
З HR-ON ви будете автоматично відповідати вимогам GDPR, при цьому маючи всі ресурси для фокусування на інших завданнях. Існує велика кількість адміністративних процесів, необхідних для дотримання нових правил регулювання GDPR, і ми є експертами в області автоматизації точних адміністративних процесів. З системою онлайн-рекрутингу HR-ON ви отримаєте не тільки повний огляд персональних даних, які надходять в вашу систему, але і також повну документацію про те, що з ними відбувається до тих пір, поки ці дані знову не будуть видалені. Слід звернути вашу увагу, що досягти цього практично неможливо в умовах, коли ви отримуєте резюме по електронній пошті і передаєте їх іншим співробітникам. І, що дуже важливо, ви отримаєте доступ до документації, яка дійсно відповідає правилам.
Єдине, що потрібно для створення вашої сторінки кар'єри - невеликий фрагмент коду, встановлений на веб-сайті вашої компанії. Тому це дає нам можливість почати з вами роботу одразу після підписання угоди. Як тільки ваш IT-департамент додасть фрагмент коду, ваша нова сторінка кар'єри одразу ж з'явиться онлайн.
На сторінці кар'єри відображуються актуальні вакансії компанії з можливістю також приймати заяви за особистою ініціативою. З HR-ON заявники ніколи не будуть перенаправлені на інші сторінки та, водночас, не побачать "систему", що стоїть за всім процесом. Всі дії здійснюються виключно на вашій власній веб-сторінці та відповідно до дизайну вашої компанії.
Система онлайн-рекрутингу HR-ON систематизує для вас увесь процес. В такому випадку вам не потрібно буде відповідати на кожен email індивідуально, організовувати зустрічі, відправляти відмови і так далі. Ви можете самостійно підготувати шаблони для комунікацій з вашими кандидатами, все інше буде здійснюватися системою HR-ON, як головним інструментом. Усі вакансії відправляються через систему HR-ON на сайти зайнятості і канали соціальних мереж на ваш вибір. Кандидати отримують відповіді автоматично. Ваші колеги - "відповідальні за підбор", можуть легко відображати, сортувати та оцінювати претендентів. Обрані кандидати можуть бути запрошені через опції в календарі і таким чином, ви зможете відправити їм цифровий контракт через систему. Усі відповіді можуть бути відправлені одночасно одразу декільком заявникам та бути отримані як персоналізовані імейли від кожного з них. Коротше кажучи, вся адміністративна робота здійснюється найбільш ефективно через систему HR-ON.
HR-ON - це інструмент онлайн-рекрутингу. Будучи нашим клієнтом, ви отримаєте сторінку кар'єри з вільним доступом до всіх інстрементів рекрутингу, створену у вашому корпоративному стилі та інтегровану на ваш веб-сайт. Ваш сайт кар'єри - саме те, що можуть бачити ваші заявники та кандидати, в той час як інструмент найму - це те місце, де  є ви та інші відповідальні за підбір персоналу.

Хочете дізнатися більше??

Заповніть форму для отримання демоверсії HR-ON

Відправлено! Дякуємо за Ваш запит.

Будь ласка, заповніть всі поля