Les dix principaux avantages du recrutement électronique

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Les dix principaux avantages du recrutement électronique

Les dix principaux avantages du recrutement électronique 1200 628 HR-ON

Les méthodes traditionnelles de recrutement exigent beaucoup trop de papier et de temps. De l’affichage de l’annonce a l’emploi d’un candidat, le recrutement électronique pourrait être la solution pour rationaliser l’ensemble du processus. En fait, du temps et des ressources vont pouvoir être réaffecter afin de prioritiser le développement du talent et le renforcement de la morale des employées. L’utilisation des bons outils et la mise en ouvre d’un logiciel de recrutement électronique pourrait vous faire économiser de l’argent, gagner du temps, et vous aider à attirer des spécialistes. Et ensuite ces spécialistes vont stimuler la croissance et la productivité de votre entreprise.

#1 Gagner du temps

Peu importe où vous êtes, vous pouvez poster des annonces d’emploi n’importe quand avec l’accès à l’internet. Vous n’avez pas de besoin de papier ni d’entrer les données manuellement. Non seulement les directeurs des ressources humaines gagneront du temps, mais en récupérant des fichiers de LinkedIn, le processus d’application s’accélérera.

#2 Contenu dynamique

La création du contenu dynamique aura des affects positifs sur le marketing et donc vous aideront à attirer les meilleurs talents. Vous pouvez également utiliser les médias sociales pour répandre les nouvelles et pour attirer plus de fréquentation sur votre site web.

#3 Couts d’embauchement minimalises

Les couts de recrutements sont généralement haut, notamment concernant la publicité, les frais de voyage, les frais d’un recruteur tierce, etc. De plus, d’habitude le processus d’embauchement prend trop de temps. Les couts peuvent être minimalises par la mise en œuvre d’un logiciel qui permet à poster gratuitement des annonces sur plusieurs sites avec un seul clic.

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#4 Efficace

Le recrutement électronique est très accessible et donc c’est un moyen plus efficace de faire remarquer vos postes. Les annonces d’emploi en ligne peuvent être afficher dans quelques instants et sur plusieurs sites de médias sociales, sans perdre du temps.

#5 Processus d’embauchement raccourci

Avec seulement quelques clics pour trier les données et résumes des candidats, le processus d’embauchement sera raccourci de façon significative. Le recrutement électronique facilite le rejet ou l’invitation à l’entretien des candidats. Il n’est plus nécessaire d’entrer des données manuellement.

#6 Accessible

Les annonces d’emploi ainsi que des campagnes publicitaires peuvent être publiés sur plusieurs sites de média sociaux, en ciblant des groupes spécifiques.

#7 Un éventail plus large de candidats

L’utilisation des logiciels de recrutement aident les recruteurs à communiquer avec un éventail plus large de candidats, a l’échelon local ainsi qu’à l’étranger. De plus, l’analyse statistique est très utile pour garder une trace d’où les candidats ont vu l’annonce d’emploi.

#8 Design personnalisé

Votre page de ‘carrière’ est personnalisé, conformément au style graphique de l’entreprise. Ceci promeuve le marque employeur de l’entreprise, ainsi que son identité et ses valeurs.

Vous pouvez lire plus sur le développement du marque employeur ici.

#9 Outil de triage

Les systèmes de recrutement ont des outils de triage qui aident les recruteurs à trouver les candidats idéals avec des compétences associées au poste d’emploi. Les outils de triage fourni par le logiciel de recrutement électronique accélèrent le processus de trier les candidats. Ce triage peut être fait en fonction de l’expérience professionnel, l’éducation, les compétences, et plusieurs d’autres critères.

#10 Polyvalent et facile

Il est très facile à réussir à comprendre un système de recrutement électronique. Avec ce type de logiciel tous les responsables de ressources humaines peuvent suivre le processus d’embauchement. De plus, l’utilisation du cloud permet à l’employeur d’avoir une base de données de résumes sans limites et qui conforme aux règles de GDPR.

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