Les méthodes traditionnelles de recrutement exigent trop de papier et de temps. De l’affichage de l’annonce à l’emploi d’un candidat, le recrutement électronique peut être la solution pour rationaliser l’ensemble du processus. L’utilisation des bons outils et la mise en ouvre d’un logiciel de recrutement électronique pourrait vous faire économiser de l’argent, gagner du temps, et vous aider à attirer des spécialistes. Et ensuite ces spécialistes vont stimuler la croissance et la productivité de votre entreprise. Voici les dix principaux avantages du recrutement électronique:
#1 Gagner du temps
Peu importe où vous êtes, vous pouvez poster des annonces d’emploi n’importe quand avec l’accès à l’internet. Vous n’avez pas de besoin de papier ni d’entrer les données manuellement. Non seulement les directeurs des ressources humaines gagneront du temps, mais en récupérant des fichiers de LinkedIn, le processus d’application s’accélérera.
#2 Contenu dynamique
La création du contenu dynamique aura des affects positifs sur le marketing. Et ceci vous aidera à attirer les meilleurs talents. Vous pouvez également utiliser les médias sociales pour répandre les nouvelles, et pour attirer plus de fréquentation sur votre site web.
#3 Couts d’embauchement minimalises
Les couts de recrutements sont généralement elevers. Couts pour la publicité, les frais de voyage, les frais d’un recruteur tierce, sont quelques exemples. De plus, d’habitude le processus d’embauchement prend trop de temps. Les couts peuvent être minimalises par la mise en œuvre d’un logiciel qui permet à poster gratuitement des annonces sur plusieurs sites avec un seul clic.
#4 Efficace
Le recrutement électronique est très accessible et donc c’est un moyen plus efficace de faire remarquer vos postes. Les annonces d’emploi en ligne peuvent être afficher dans quelques instants et sur plusieurs sites de médias sociales. Ceci vous fait gagnez du temps pour d’autres tâches.
#5 Processus d’embauchement raccourci
Avec seulement quelques clics pour trier les données et résumes des candidats, le processus d’embauchement sera raccourci de façon significative. Le recrutement électronique facilite le rejet ou l’invitation à l’entretien des candidats. Il n’est plus nécessaire d’entrer des données manuellement.
#6 Accessible
Les annonces d’emploi ainsi que des campagnes publicitaires peuvent être publiés sur plusieurs sites de média sociaux. De plus, il est possible de cibler des groupes spécifiques.
#7 Un éventail plus large de candidats
L’utilisation des logiciels de recrutement aident les recruteurs à communiquer avec un éventail plus large de candidats, a l’échelon local ainsi qu’à l’étranger. De plus, l’analyse statistique est très utile pour garder une trace d’où les candidats ont vu l’annonce d’emploi.
#8 Design personnalisé
Votre page de ‘carrière’ est personnalisé, conformément au style graphique de l’entreprise. Ceci promeuve le marque employeur de l’entreprise, ainsi que son identité et ses valeurs.
Vous pouvez lire plus sur le développement du marque employeur ici.
#9 Outil de triage
Les systèmes de recrutement ont des outils de triage qui aident les recruteurs à trouver les candidats idéals. Les outils de triage fourni par le logiciel de recrutement électronique accélèrent le processus de trier les candidats. Ce triage peut être fait en fonction de l’expérience professionnel, l’éducation, les compétences, et plusieurs d’autres critères.
#10 Polyvalent et facile
Il est très facile à réussir à comprendre un système de recrutement électronique. Avec ce type de logiciel tous les responsables de ressources humaines peuvent suivre le processus d’embauchement. De plus, l’utilisation du cloud permet à l’employeur d’avoir une base de données de résumes sans limites et qui conforme aux règles de GDPR.
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