Facebook

Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, ønsker HR-ON tillykke med Housewarmingen. Han nævner både LinkedIn og Facebook.

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet

Borgmester: HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet 1200 628 HR-ON

Slutningen af november bød på bobler, fadøl og pindemadder i anledningen af HR-ONs Housewarming. På dagen kom Odenses borgmester Peter Rahbæk Juel forbi it-virksomheden og lykønskede med de nye lokaler. I en hilsen til HR-ON sagde Odenses borgmester: “HR-ON er en fantastisk eksponent for tech-miljøet, der er opvokset op i Odense de seneste år”, hvorefter han fortsatte:

“Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Hør hele Peter Rahbæk Juels hilsen til HR-ON i videoen ovenfor.

Du kan læse om Housewarmingen og se en stemningsvideo fra dagen her.

HR-ON flyttede i de nye lokaler i sensommeren 2019, efter at have boet i de tilstødende lokaler i halvandet år. Kontoret ligger centralt placeret i landet på Odense Banegård Center.

Det er gået stærkt for it-virksomheden de seneste år, som har budt på to flytninger. Flytningerne har været nødvendige, idet lokalerne med tiden er blevet for små. Med de nye store lokaler kan HR-ON holde endnu flere arrangementer for kunder og dermed videndele.

Til HR-ONs Housewarming kom kunder og venner af huset forbi og lykønskede med de nye lokaler på Odense Banegård Center. Her ses Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i snak med kunder.

Farverig og festlig Housewarming

Farverig og festlig Housewarming 1200 628 HR-ON

Med bobler i glasset og kanapéer i hånden ønskede godt 70 gæster HR-ON tillykke med de nye lokaler til HR-ONs Housewarming.

Iblandt gæsterne var blandt andet Odenses borgmester, Peter Rahbæk Juel, der holdt tale for forsamlingen.

“Keep up the good spirit,” lød det blandt andet fra Peter Rahbæk Juel, der mindedes, hvordan han havde besøgt Ali E. Cevik, CEO i HR-ON, i et noget mindre lokale på Nørregade for blot få år tilbage.

Foruden de nye lokaler, der i dagens anledning var lyst op med adskillige kulørte lamper, fejrede HR-ON og de besøgende også, at it-virksomheden har fået Børsen Gazelle nummer to samt nyt navn og nyt logo.

LinkedIn, Facebook og tech-miljøet i Odense

Og der var flere opmuntrende ord fra Odenses borgmester:

“I er en fantastisk god eksponent for det stærke tech-miljø, der er opvokset op i Odense de seneste år. (…) Lige såvel som Odense har fået en fantastisk blåstempling af, at Facebook har valgt os som by at bygge et datacenter i, så har I som virksomhed fået en lige så stor blåstempling i og med, at LinkedIn har valgt jer som officiel partner i Danmark,” sagde Peter Rahbæk Juel.

Overraskende indslag

Der var flere overraskelser under festlighederne, som blandt andet bestod af koret, Syng Selected, der spontant brød ud i rytmisk sang. Derudover kom en professionel storyteller, Jens Peter Madsen, og fortalte en indlevende historie.

Få et indtryk af stemningen til Housewarmingen med videoen foroven i artiklen, hvor der blandt andet er klip fra både borgmesterens og Ali E. Ceviks tale.

Se desuden en hilsen fra borgmesteren her.

System

Trods Facebooksagen kender forbrugerne stadig ikke deres rettigheder

Trods Facebooksagen kender forbrugerne stadig ikke deres rettigheder 5472 3648 HR-ON

EU er på vej med nye rettigheder, og dem burde forbrugerne kende – særligt efter det store datalæk, lyder det fra HR-ON, der har undersøgt forbrugernes forhold til GDPR

Den store sag om Cambridge Analytica, der har haft adgang til op mod 87 millioner Facebook-brugeres private oplysninger, viser, at der er behov for øget fokus på persondatasikkerhed. Men de færreste forbrugere ved, at EU er på vej med en meget omfattende regulering, der vil give dem en lang række nye rettigheder. Det viser en undersøgelse lavet af A&B Analyse for HR-ON. Det er paradoksalt, lyder det fra HR-ONs direktør Ali Cevik som en kommentar til den aktuelle sag. EU’s persondataforordning GDPR træder i kraft den 25. maj i år.
– Reglerne er lavet for at ramme de helt store såsom Google og Facebook, så de ikke bare kan bruge folks data på en måde, forbrugerne ikke kan overskue, og så er det da opsigtsvækkende, at så få har hørt om GDPR, forklarer Ali Cevik.
Undersøgelsen viser, at selvom syv ud af ti danskere har følt sig utrygge ved at afgive oplysninger på nettet, har kun hver tredje hørt om GDPR. De nye regler skal ellers gøre det helt overskueligt for forbrugerne, hvilke oplysninger virksomhederne har om dem, og hvordan de bliver brugt. Samtidigt skal reglerne sikre, at virksomhederne kun gemmer reelt relevante oplysninger, og at forbrugerne skal kunne trække tilsagn tilbage lige så nemt, som de er blevet givet.
– Alle burde vide, at de har ret til at se, hvad virksomhederne har registreret om dem, og at de har ret til at trække tilsagn tilbage igen, siger Ali Cevik.
Forbryder virksomhederne sig mod reglerne kan de risikere bøder på op mod 150 millioner kroner mod et maksimalt bødeniveau på 25.000 kroner i dag. Dermed er det også noget, der har stort fokus hos virksomhederne. Dermed kan de forbrugere, der har kendskab til de nye regler, også i meget høj grad have hørt om det i kraft af deres arbejde fremfor gennem offentlig oplysning.
– GDPR får en stor indflydelse på vores liv, og den gælder hele Europa. Vores undersøgelse er den første
af sin art, og den afslører, at myndighederne har gjort alt for lidt for at informere forbrugerne om GDPR, siger Ali Cevik.
HR-ON arbejder med GDPR i forhold til virksomheders rekruttering, hvor ansøgere kommer med en lang række personlige oplysninger, der skal håndteres korrekt. Inden for HR-ONs område kan konsekvenserne af utryghed og manglende viden være, at folk ikke kommer i de rette stillinger, og at virksomheder ikke får de bedst kvalificerede kandidater ansat. Generelt kan utryghed og uvidenhed betyde, at hele den digitale verden kører mindre smurt, end den kunne.
ali Cevik
– Der er for mig ingen tvivl om, at utrygheden og den manglende viden om datasikkerhed hænger sammen. Derfor burde forbrugerne også have haft bedre oplysning om de rettigheder, de har og ikke mindst de rettigheder, de nu får med GDPR, slutter Ali Cevik.

Fill out the information and we will contact you as soon as possible.

FÅ EN GRATIS DEMO

Lad os ringe dig op og aftale en uforpligtende demonstration.

HR-ON Logo
OM HR-ON

HR-ON er en cloudbaseret programpakke, der gør jeres HR-arbejde lettere, sjovere og ikke mindst meget mere effektivt. Kort fortalt får I styr på hvem, der skal gøre hvad og hvornår. Samtidig har I overblik over, at det rent faktisk også bliver gjort.

Børsens Gazelle pris 2018
Børsen Gazelle pris 2019
Charter mangfoldighed
ISA

Østre Stationsvej 27, 3   //  DK-5000 Odense C   //  +45 71 99 07 27   // sales@hr-on.com //  CVR: 34474540