Få en demo

FAQ

Да, все что нужно - выбрать необходимых вам людей и выбрать определенное действие, которое может быть приглашением на интервью, либо отказом. Можем заверить вас, что все заявители получат письмо из того шаблона, который был персонализирован конкретному человеку с его именем. Электронная почта структурирована таким образом, что ее нельзя отличить от прямого личного письма. Это действие контролируется кодом, который не виден получателю. Вы можете настроить шаблоны своей электронной почты в соответствии с вашим деловым тоном, например, использовать простое приветствие и имя кандидата, либо же более формальное обращение.
Нет. Установка небольшого фрагмента кода для работы вполне достаточна для использования онлайн-системы HR-ON. Принцип схож с использованием  Google Maps на вашем веб-сайте. Практическая работа включающая установление кода почти не занимает никакого времени. Потребуется просто скопировать и вставить его. В этом случае, ваша страница карьеры сразу же начнет функционировать. Все рекрутинговые инструменты находятся в “облаке”, и вы можете получить к ним доступ как только у вас появится логин. И, конечно же, мы всегда рады помочь с практической реализацией.
Мы рекомендуем начать с создания скрытой тестовой страницы, называемой “job-test”и после этого вы сможете приступить к настоящей работе. Начать работу абсолютно несложно, тем более система очевидна и не требует дополнительных пояснений. Несмотря на это, наша служба поддержки всегда доступна по телефону или почте.
Если кратко: очень гибкая. Длинное пояснение: когда вы получите доступ к HR-ON, все шаблоны писем по умолчанию выглядят так: “Спасибо за ваше резюме”, но все модулируется и у вас будет доступ к редактированию и изменению всех настроек. Если вы нашли, в системе то, что хотели бы, но не можете изменить, пожалуйста, обратитесь в нашу службу поддержки. Принцип работы системы онлайн-рекрутинга - обеспечение всех ваших нужд и пожеланий.

Да. Для этого им нужно предоставить информацию для логина и добавить к “ответственным по подбору”. Затем эти люди смогут участвовать в рекрутинговом процессе на том же уровне, что и внутренние сотрудники компании, либо в ограниченном доступе, с теми функциями, которые вы хотите для них открыть.

Вы можете настроить напоминания для любой необходимой задачи. Более того, возможно установить внутренние сообщения для “ответственных по подбору”.
В системе онлайн-рекрутинга HR-ON существует два варианта. Вы можете заплатить за спонсорский пост через социальные медиа HR-ON, или же делать публикации на ваших собственных медиа каналах. Оба варианта осуществляемые через систему HR-ON. Для публикации постов на ваших собственных медиа, вам нужно зайти в них через онлайн-систему HR-ON, так как у HR-ON нет доступа к вашим социальным сетям с самого начала. Более того, вы можете добавить функцию с “актуальными вакансиями” на ваш профиль в Facebook. Это означает, что все Facebook пользователи, которые подписаны или заходят на вашу страницу, могут видеть первыми все ваши актуальные позиции.
Да, когда вы выбираете спонсированный пост, мы делаем все возможное, чтобы вы получили наилучший результат. Например, мы выбираем аудиторию в соответствии с географией и целевую аудиторию по вашему выбору. Так мы можем быть уверены, что сможем охватить как можно больше людей среди потенциальных кандидатов на опубликованную вакансию. Однако вы всегда можете обратиться в службу поддержки, если у вас остались вопросы по возможностям в социальных медиа.
Да, мы можем делать публикации в любых социальных сетях.
Да, с HR-ON вы можете выбрать предпочитаемое время поста. В таком случае, публикации будут осуществляться в наиболее подходящее для вас время.
Нет, система HR-ON работает через интегрированный фрагмент кода на вашем веб-сайте. Таким образом, соискатели никогда не увидят, что это HR-ON управляет вашей страницей карьеры. Поэтому HR-ON держит соискателей на вашем сайте через интеграцию вашего дизайна и макета.
Вы выбираете, должен ли кандидат быть приглашен на определенное время или если вы хотите воспользоваться некоторыми предложениями из черновиков системы. Кандидаты, конечно же, не будут видеть имена других соискателей, но им будет предоставлен выбор между несколькими вариантами (это работает по принципу “первый пришел-первым обслужен”). Например, вы можете пригласить пять кандидатов на 45-минутные собеседования, используя в общей сложности пять часов. Поэтому время интервью будет определено, в каком порядке каждый из них выберет время.
Именно вы - наш клиент - владеете всей информацией. Система онлайн-рекрутинга HR-ON - всего лишь инструмент для вашего бизнеса и вся информация принадлежит вам по праву. В случае, если вы перестанете быть нашим клиентом, вся ваша информация будет передана вам посредством скачивания.
Есть несколько вариантов отсеивания кандидатов. Вы можете добавить обязательный вопрос к вакансии, например, наличие водительских прав. Затем, вы можете отсеять тех кандидатов, которые не обладают обязательным для вас навыком или образованием и отправить быстрый отказ. Несмотря на то, что это ваша ответственность действовать в соответствии с законом о дискриминации, в системе нет технических ограничений на то, какие именно и сколько скрининговых вопросов вы хотите включить при отборе соискателей.
Да. Например, если вы хотите создать PDF с пятью избранными кандидатами, то просто выберите их в обзоре и затем нажмите “Создать PDF”, вы также можете распечатать или отправить ваш файл по email. Более того, вы можете управлять информацией, которую вы хотите добавить в файл, например, включение заявок и резюме.
В системе нет ограничений относительно количества отправки писем.
Да, вы можете использовать поиск по тексту в обзоре полученных заявок, если вы хотите отсортировать кандидатов по определенному критерию.
Нет, это очень маловероятно, так как мы создаем местные и внешние резервные копии информации каждый день, включая все обновления и настройки.
Да, система электронного рекрутинга HR-ON полностью модульная и может быть подстроена под ваши потребности. Свяжитесь с HR-ON и узнайте больше о вариантах для индивидуальных решений.
Если у вас имеется информация с резюме из прошлых систем, мы перенесем ее на онлайн-систему HR-ON без взимания дополнительной платы. Однако, вы должны быть осведомлены о правилах GDPR и правилах хранения и обращения с персональными данными.
Нет. HR-ON - это система онлайн-рекрутинга, основанная на использовании “облака” для хранения всей информации и может использоваться без установки. Для этого вашему веб-администратору нужно просто вставить небольшой фрагмент кода на ваш сайт, затем вы сможете создавать публикации о вакансиях и получать резюме.
При публикации вакансии, вам будет дана возможность просмотреть все соответствующие веб-сайты и платформы для поиска кандидатов. Список включает в себя платные и бесплатные варианты. Разумеется, вы сможете увидеть платную/бесплатную платформу на экране до того, как вы сделаете свой выбор. Мы предоставляем полный расчет, чтобы вам позже не приходилось тратить время ни на что, кроме инвойса. Однако, если у вас есть скидка на использование той или иной платформы - вы также получите скидку на онлайн-систему HR-ON.
Да. Несмотря на то, что HR-ON имеет встроенную форму оценки для каждого отдельного заявителя, вы также можете загрузить внешнюю форму оценки и назначить ее каждому заявителю по умолчанию. Эта функция будет видна вашим коллегам - ответственным по подбору.
Да. Вы можете сохранить текст и описание своей вакансии, как черновик в HR-ON. Таким образом, вакансия не будет показана вне, до того как ответственные люди не увидят и не утвердят ее.
Да. Корпоративные администраторы могут создавать департаменты. Особенно это актуально для больших компаний. Во-первых, потому что это вносит больше ясности между департаментами. Во-вторых, потому что люди имеют доступ только к определенным заявкам и кандидатам. Как корпоративный администратор, вы можете создавать департаменты и назначать различным сотрудникам полный или ограниченный доступ к системе.
Корпоративный администратор - также называемый как суперпользователь - это работник компании, у которого есть право общего доступа ко всему в системе. Как правило, именно корпоративный администратор имеет постоянный контакт с HR-ON, хотя у всех пользователей есть доступ к службе поддержки. Например, обычные пользователи системы будут ограничены и могут иметь доступ только к тем публикациям, которые относятся к их департаменту или к “ответственным по подбору” в системе.
Да, система HR-ON показывает какие сайты, платформы и социальные медиа обеспечивают наибольшее количество и лучшее качество по соискателям. Пожалуйста, обратите внимание, что среди этих данных всегда будет группа “Анонимы”. Это именно те люди, которые используют скрытый браузер, или, говоря технически, переключаются между HTTP и HTTPS. В таких случаях, информация о сайтах, с которых перешел данный пользователь, к сожалению, теряется. Однако, в любом случае, вы получите ценную статистическую информацию о том, какие именно платформы и социальные медиа предоставляют наибольшее количество кандидатов.
Да, если у вас есть ресурсы для этого, вы смело можете самостоятельно создать вашу страницу карьеры. Например, некоторые наши клиенты (в основном IT-компании) пошли именно таким путем. Однако подавляющее большинство наших клиентов все же останавливаются на том решении, где просто нужно вставить фрагмент кода на свою домашнюю страницу.
Да. Если вы хотите добавить на вашу страницу карьеры опцию “подписка на вакансии”, заинтересованные соискатели могут подписаться на получения актуальных для каждого из них вакансий.
Система уже используется на нескольких языках и одновременно переводиться на новые языки, которые могут понадобиться вам  в дальнейшем.
Нужды и цены всегда очень индивидуальны, поэтому мы всегда стараемся подобрать ту цену, которая соответствует ожиданиям наших клиентов. Сервис HR-ON абсолютно конкурентоспособный по сравнению с другими системами онлайн-рекрутинга. Более того, HR-ON не взимает плату за запуск и предоставляет бесплатную поддержку и настройку страницы карьеры.  
Да и нет - все зависит от того как настроена система. Наши типичные настройки HR-ON гораздо упрощают управление, получение и отправку заявок и резюме, используя при этом email и календарь. Вы полностью определяете какие вопросы и через какие шаги должен пройти соискатель прежде чем подать заявку на работу в вашей компании. В целом, можно загрузить сопроводительное письмо и резюме в обычных файловых форматах. В HR-ON вы можете установить упрощенные и относительно сложные скрининговые вопросы, все зависит от популярности той или иной вакансии. Для более открытой вакансии более приемлемым будет создание как можно меньшего количества полей. Таким образом, вы можете отсеять неквалифицированных соискателей до того как они отправили заявку на работу либо же вы можете сортировать подобных кандидатов в группы.  
С HR-ON вы будете автоматически соответствовать требованиям GDPR, при этом имея все ресурсы для фокусирования на других задачах. Существует большое количество административных процессов, необходимых для соблюдения новых правил регулирования GDPR, и мы являемся экспертами в области автоматизации точных административных процессов. С системой онлайн-рекрутинга HR-ON вы получите не только полный обзор персональных данных, которые поступают в вашу систему, но и также полную документацию о том, что с ними происходит  до тех пор, пока эти данные снова не будут удалены. Следует обратить ваше внимание, что добится этого практически невозможно в условиях, когда вы получаете резюме по электронной почте и передаете их другим сотрудникам. И, что очень важно, вы получите доступ к документации, которая действительно соответствует правилам.  
Единственное, что требуется для создания вашей страницы карьеры - небольшой фрагмент кода, установленный на веб-сайте вашей компании. Поэтому это дает нам возможность начать с вами работу сразу после подписания соглашения. Как только ваш IT-департамент добавит фрагмент кода, ваша новая страница карьеры тут же появится онлайн.  
На странице карьеры отображаются актуальные вакансии компании с возможностью также принимать заявления по личной инициативе. С HR-ON заявители никогда не будут перенаправлены на другие страницы и, в то же время, не увидят “систему”, стоящую за всем процессом. Все действия осуществляются исключительно на вашей собственной веб-странице и в соответствии с дизайном вашей компании.  
Система онлайн-рекрутинга HR-ON систематизирует для вас весь процесс. В таком случае вам не нужно будет отвечать на каждый email индивидуально, организовывать встречи, отправлять отказы и так далее. Вы можете самостоятельно подготовить шаблоны для коммуникаций с вашими кандидатами, все остальное будет осуществляться системой HR-ON, как главным инструментом. Все вакансии отправляются через систему HR-ON на сайты занятости и каналы социальных сетей по вашему выбору. Соискатель получает ответ автоматически. Ваши коллеги - “ответственные по подбору”,  могут легко отображать, сортировать и оценивать претендентов. Избранные кандидаты могут быть приглашены через опции в календаре и таким образом, вы сможете отправить им цифровой контракт через систему. Все ответы могут быть отправлены одновременно сразу нескольким заявителям и получены как персонализированные имейлы от каждого из них. Короче говоря, вся административная работа осуществляется наиболее эффективно через систему HR-ON.  
HR-ON - это инструмент онлайн-рекрутинга. Будучи нашим клиентом, вы получите страницу карьеры со свободным доступом ко всем инстрементам рекрутинга, созданную в вашем корпоративном стиле и интегрированную на ваш веб-сайт. Ваш сайт карьеры - именно то, что могут видеть ваши соискатели и кандидаты, в то время как инструмент найма - это то место, где находитесь вы и остальные ответственные по подбору персонала.  

Хотите узнать больше?

Заполните форму для получения демоверсии HR-ON

Отправлено! Спасибо за Ваш запрос.

Пожалуйста, заполните все поля