Få en demo

7 ошибок в рекрутинге

Большинство людей знают, что рекрутинговый процесс напрямую ассоциируется с затратами. Но! Эти затраты многократно повысятся, если был нанят “неправильный” кандидат.Поэтому HR-ON составил перечень семи “смертных грехов рекрутинга”, которые нужно всячески избегать.

 

1: Не теряйте нить

Подготавливая план действий, который подходит вашей компании, Вы сможете избежать напрасную трату времени. А придерживаясь плана – получите лучший обзор своих вакансий, предстоящих собеседований и так далее. В таком случае, планирование всего рекрутингового процесса поможет Вам создать обзор и держать под контролем все назначенные встречи и дедлайны.

2: Не используйте пустые фразы

Мы часто встречаем такую фразу “вы можете работать в режиме многозадачности” или “вы можете справиться со своими задачами в условиях занятой среды”. По мнению Али Чевика, основателя HR-ON, крайне важно избегать пустые фразы в тексте вакансии, потому как они не дают никакого представления о работе. Поэтому вам нужно мыслить креативно, создавая контент своих вакансий, что повысит доверие к вашей компании и будет способствовать более высокому уровню интереса к опубликованной позиции.

3: Избегайте старой рутины

Али Чевик убежден: “Люди считают более безопасным выбор кандидатов со схожим профилем. В большинстве случаев, люди останавливают свой выбор именно на том кандидате, чей профиль наиболее приближен к их собственному, тем самым делая, по их мнению, более безопасный и правильный выбор”. Однако он призывает HR-менеджеров разрушить данный миф и убедить всех, принимающих такие решения, выбирать разноплановых кандидатов в свой коллектив. Один из методов – максимальное использование тех медиа, которые еще не были использованы в вашем рекрутинговом процессе. Например, вы обязательно должны вовлечь социальные сети, блоги, нишевые доски для публикаций вакансий, журналы и свои контакты для своей стратегии: “ Следуя этому совету, вы привлечете много новых и нетипичных для вас ранее кандидатов для подачи своего резюме. Таким образом, вы только усилите свои позиции, приняв человека с новыми навыками и мышлением”, – утверждает Али Чевик

4: Уточните свои требования

Создавая текст вакансии, не пишите слишком длинный список требований. Вместо того, вы должны уточнить, что именно вы ищете и, что могут ожидать от вакансии соискатели: ценности компании, ориентир и рабочая среда места работы или может быть основные задачи требующие решения. Короче говоря, избегайте двузначности и держите текст максимально понятным.

5: Избегайте переполненную почту

Когда вы получаете сотни резюме на почту, это может отразиться на контроле за процессом, что в итоге ведет к большим затратам времени на систематизацию и администрирование. Все сводиться к тому, что чем больше количество открытых вакансий в год, тем тяжелей становиться весь процесс администрирования. Вот почему вы только выиграете, если начнете использовать эффективную рекрутинговую систему. При выборе HR-ON вы не только ускорите процесс оценивания кандидатов, максимально оптимизировав весь процесс, но и получите дополнительное время для более качественных заданий (например, для личных собеседований).

6: Не упустите лучшего кандидата

Безусловно, вы должны быть точны в описании нужд вашей компании (см. №4). Но! Вы сможете получить даже больше, если вы будете также присматриваться к кандидатам с другими компетенциями и методами работы. Заполучив к себе в компанию “нетипичного” или “незнакомого”, в плане профиля,  работника, вы сможете разнообразить подход к выполнению заданий и, возможно, найти нестандартные решения относительно инноваций и роста вашего бизнеса. Али Чевик подчеркивает важность выхода за свои привычные “рамки” и ожидания, что привнесет новую энергию и вдохновение в процесс подбора персонала.

7: Не забывайте свои основные ценности

HR-ON верит в рекрутинг основанный на ценностях. Именно эту концепцию мы и пытаемся донести всем пользователям нашей системы. Ее суть в том, что вы следуете ключевым ценностям вашей компании на каждом этапе процесса подбора персонала. Используя это на практике, вы увеличите свои шансы на трудоустройство наиболее подходящего кандидата, который будет поддерживать и следовать всем вашим целям в долгосрочной перспективе.

 

 

Tekst: Yelizaveta Babenko
Maj 7, 2018

Хотите узнать больше?

Заполните форму для получения демоверсии HR-ON

Отправлено! Спасибо за Ваш запрос.

Пожалуйста, заполните все поля