Få en demo

Рационализируйте рекрутинговый процесс и сфокусируйтесь на том, что действительно важно

Рекрутинг потребляет множество временных и денежных ресурсов. Поэтому вам нужно использовать время наиболее эффективно, чтобы узнать кандидатов как можно лучше до того, как вы примите окончательное решение. Лучший из способов, разумеется, личная встреча, но все же до этого нужно упростить весь груз административной работы.

 

Упрощение административной волокиты

Множество рекрутеров тратят колоссальное количество времени распечатывая и просматривая одни резюме и отправляя ответы на другие, как правило, каждому кандидату отдельно.

В течение прошлого года, ведущая компания на рынке биотоплива Дании, NGF Nature Energy, смогла подобрать себе 35 новых сотрудников, используя рекрутинговую систему HR-ON. И опыт оказался довольно позитивным: “Применение всех автоматизированных функций в этой динамичной онлайн системе, сделало весь процесс гораздо проще”, – заверила HR-консультант Дебби Ларсен.

Таким же образом, ювелирная компания Dyrberg & Kern делится успешным применением HR-ON в своем рекрутинге: “Каждый шаг, связанный с подбором и оценкой персонала стал более оптимизирован и управляем. Иногда мы ищем кандидатов одновременно на разные позиции. Ранее это означало, что мы должны были быть более внимательными к теме имейла, в которой указывалась вакансия. Но сейчас, когда система HR-ON взяла на себя автоуправление, возможность путаницы в присланный заявках и кандидатах исчезла,” резюмировала Пернилле Столтже, HR-администратор в Dyrberg & Kern.

 

Вы не обязаны быть IT-специалистом

Для многих HR-менеджеров близки старые и проверенные рутины и процедуры, что может стать помехой на пути к переходу к новым IT-инструментам. Однако инновации не всегда подразумевают усложнения и использование HR-ON тому подтверждение: ”Мои  IT-навыки не настолько высоки, как мне того хотелось бы. К счастью, рекрутинговая система HR-ON от меня их не требует. Сразу же после 10 минут введения, я поняла систему, так как она очень интуитивна и логически структурирована,” – говорит Старший HR менеджер, Гитте Триер, из инженерной компании Topteam.

Для Гитты, это зачастую долгий и комплексный процесс найти и установить связь с каждым правильным кандидатом: “Нам нужны кандидаты с очень специфическими навыками и опытом в нашей сфере. По всей видимости, в Дании просто нет достаточного количества таких людей.”

Поэтому  Гитта считает необходимым и чрезвычайно полезным использование гибкого и международного инструмента для рекрутинга: “HR-ON – очень динамичная система. Если я не могу найти нужные мне функции, то я просто звоню в службы поддержки  HR-ON, которые помогают мне в реализации всех моих идей. Актуальные решения дают прекрасную возможность охватить нашу целевую аудиторию.”

 

Хотите узнать больше об  HR-ON?

Посетите наш сайт и закажите бесплатную демоверсию системы, чтобы самим убедиться в ее эффективности.

Tekst: Yelizaveta Babenko
Juli 9, 2018

Хотите узнать больше?

Заполните форму для получения демоверсии HR-ON

Отправлено! Спасибо за Ваш запрос.

Пожалуйста, заполните все поля