Få en demo

Гид по General Data Protection Regulation (GDPR)

Здесь вы можете ознакомиться со спецификой GDPR (Регламент Евросоюза о хранении и обработке персональных данных) и почему это важно за пределами ЕС.

General Data Protection Regulation (GDPR) – новый закон ЕС, который вступает в силу 25 мая 2018 года и подразумевает новый подход к обработке и хранению персональных данных.Что же такое персональные данные? По большому счету – это любая информация, по которой можно идентифицировать человека.

Что подразумевает закон GDPR?

  • запрос согласия пользователя на хранение и обработку личной информации;
  • удаление всех личных данных по требованию пользователя;
  • право на перемещение или изменения личной информации пользователя;
  • оповещение пользователей о всякого рода нарушениях работы с их личными данными в течение 72 часов.

Кроме того, использование email для получения резюме, сопроводительных писем и заявлений по личной инициативе, не соответствует правилам, прописанным в законе GDPR. Это предусмотрено тем, чтобы предотвратить хранение персональных данных кандидатов на личных компьютерах всех вовлеченных в подбор.  В связи с этим, мы рекомендуем систему HR-ON, которая основана на cloud-технологии и избавит вас от возможных негативных последствий в дальнейшем.

Работает ли закон исключительно в ЕС?

Нет, под действие GDPR подпадают любые компании, имеющие присутствие или обрабатывающие личные данные граждан ЕС.

Другими словами, закон распространяется на компании, которые:

  • Производят разного рода товары или услуги для стран ЕС;
  • Так или иначе используют личные данные граждан ЕС в своей деятельности;
  • Используют личные данные хотя бы одного гражданина ЕС.

Наказание за нарушения:

В случае нарушения правил использования или хранения персональных данных предусматривается штраф в размере до 20 млн. евро или до 4% годового оборота компании.

Зачем стоит переходить на GDPR странам, которые находятся за пределами ЕС уже сейчас?

  • Рано или поздно этот закон распространится на близлежащие государства, поэтому лучше уже сейчас выстраивать свою работу с персональными данными по новым стандартам, а не ломать и перестраиваться после в сжатые сроки;
  • При имплементации закона в свою деятельность вы вносите большую прозрачность и ясность, что означает поддержание имиджа и делового тона компании;
  • Возможность выйти на новый уровень с наиболее прозрачным и улучшенным подходом к рекрутингу

Для большей информации, вы можете ознакомится с официальными источниками:

Tekst: Yelizaveta Babenko
Maj 8, 2018

Хотите узнать больше?

Заполните форму для получения демоверсии HR-ON

Отправлено! Спасибо за Ваш запрос.

Пожалуйста, заполните все поля