Ein effizientes und intuitives HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Wenn Service, Betrieb und Menschen das Herz des Geschäfts sind, muss HR strukturiert, flexibel und leicht zu nutzen sein. HR-ON bündelt die gesamte Mitarbeiterreise in einem System.
Ein effizientes und intuitives HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Wenn Service, Betrieb und Menschen das Herz des Geschäfts sind, muss HR strukturiert, flexibel und leicht zu nutzen sein. HR-ON bündelt die gesamte Mitarbeiterreise in einem System.
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Warum Dienstleistungsunternehmen HR-ON wählen
Herausforderungen in der Servicebranche
- Viele parallele Einstellungen
- Dezentrale Teams
- DSGVO und Datensicherheit
- Uneinheitliches Onboarding
- Fehlender Überblick zum Wohlbefinden
Die Lösung von HR-ON
- Recruit-Pipeline & Recruit Insights
- Standardisierte Workflows
- Zentrale HR-Daten & Dokumentenverwaltung
- HR-ON Boarding mit Vorlagen
- HR-ON Wellbeing & Response Team
Ein HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Roter Faden in Prozessen
Recruiting über Teams hinweg
Einheitliches Onboarding-Erlebnis
Gemeinsame HR-Datenbasis für Führungskräfte
Alles in einem System
Alles HR an einem Ort
Weniger manuelle Administration
Weniger Systemwechsel und Datenbrüche
Daten machen HR handlungsfähig
Überblick über Pipeline
Einblick in Wohlbefinden
Bessere Entscheidungen auf Basis von Fakten
Roter Faden in Prozessen
Recruiting über Teams hinweg
Einheitliches Onboarding-Erlebnis
Gemeinsame HR-Datenbasis für Führungskräfte
Alles in einem System
Alles HR an einem Ort
Weniger manuelle Administration
Weniger Systemwechsel und Datenbrüche
Daten machen HR handlungsfähig
Überblick über Pipeline
Einblick in Wohlbefinden
Bessere Entscheidungen auf Basis von Fakten
Home braucht nur fünf Minuten für die Einführung in Recruit
„Für die Leiter unserer Home-Maklerfilialen bedeutet HR-ON, dass all das ganz Praktische geregelt ist – und genau da kann ich sie aus der Zentrale unterstützen. Früher habe ich eine lange Mail geschickt, wie sie sich einloggen sollen, eure Anleitung weitergeleitet und ihnen viele Tools gegeben, und dann mussten sie es selbst hinbekommen. Heute – das dauert bei mir fünf Minuten.“
Anne-Mette Stender, HR-Leiterin bei Home
Wenn Onboarding Klarheit, Kultur und Richtung schafft
„Wir freuen uns, dass jetzt alles im selben System gebündelt ist – so durchläuft jeder neue Mitarbeitende einen maßgeschneiderten Prozess, bei dem niemand vergessen oder durch ein sinnloses Programm gehetzt wird.
Wir können jede Unsicherheit zu praktischen Themen ausräumen, die neue Mitarbeitende vor ihrem ersten Arbeitstag haben könnten. Wir geben Einblicke in unsere Unternehmenskultur, Arbeitsweisen und den Büroalltag. Wir können unsere Geschichte erzählen – von den Anfängen über den historischen Hintergrund bis zur zukünftigen Ausrichtung, Strategie und unseren Kernwerten.”
– Tine Hjorth-Trolle, HR Partnerin bei e-Boks
Ein gemeinsamer Fokus auf Wohlbefinden und Arbeitsfreude
„Kandidaten erhalten ein professionelles Erlebnis mit Bestätigung, Absage und Einladungen, die automatisch mit Vorlagen versendet werden – ohne dass jemand zwischen zwei Stühlen verloren geht. Früher hatte ich alle Mitarbeitendaten in einer Excel-Tabelle, und das ist nicht immer zu 100 Prozent zuverlässig. Es kann zu menschlichen Fehlern kommen, wenn es so abgelegt ist. Für mich bedeutet der Einsatz von HR-ON Staff daher, dass wir Sicherheit in Bezug auf die Daten haben.“
Simone Garbenfeldt, HR Specialist bei Ditur
Screening und Insights
Mit HR-ON Recruit vereinfachst du Recruiting. Du bündelst Daten, stärkst den Überblick und erhältst Insights, die dir beim Einstellen helfen.
Karriereseite
Mit der Karriereseite baust du ein professionelles Job-Erlebnis auf, gewinnst die Richtigen und stärkst deine Employer Brand – ohne Technik.
Onboarding
Mit HR-ON Boarding gibst du neuen Mitarbeitenden Sicherheit. Du strukturierst den Ablauf, sparst Zeit und sorgst für einen einheitlichen Start für alle.
Daten & Dokumente
Mit HR-ON Staff bündelst du HR-Daten an einem Ort. Du reduzierst Fehler und sicherst Compliance mit aktuellen Mitarbeiterdaten.
Entwicklung & Prozesse
Mit HR-ON Staff unterstützt du Entwicklung strukturiert. Du schaffst klare Prozesse und stärkst den Dialog zwischen Führungskraft und Mitarbeitenden.
Wohlbefinden-Messungen
Mit HR-ON Wellbeing misst du Wohlbefinden laufend. Du erhältst Einblicke, Sparring und Empfehlungen, damit du rechtzeitig handeln kannst.
FAQ: Ein HR-System für Dienstleistungsunternehmen
Welche Arten von Dienstleistungsunternehmen nutzen das HR-System von HR-ON?
HR-ON wird von Dienstleistungsunternehmen wie Agenturen, Beratungen, Franchiseorganisationen, Restaurants und Reisebüros genutzt, in denen Struktur, Qualität und Compliance entscheidend für das Geschäft sind.
Kann HR-ON ohne HR-Abteilung genutzt werden?
Ja. Das HR-System ist sowohl für HR-Spezialisten als auch für Führungskräfte gemacht und benötigt keine eigene HR-Funktion, um Mehrwert zu schaffen.
Wie unterstützt HR-ON die DSGVO?
HR-ON ist mit Datensicherheit als Fundament gebaut. Alle Mitarbeitendaten werden zentral und gemäß der geltenden Gesetzgebung verarbeitet.
Können wir mit einzelnen Funktionen starten?
Ja. HR-ON ist modular, sodass ihr mit dem dringendsten Bedarf starten und später erweitern könnt.
Kann HR-ON für Stundenlöhner genutzt werden?
Ja. HR-ON unterstützt sowohl Stundenlöhner als auch Angestellte im selben System.
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HR-ON passt sich deinem Bedarf an – nicht umgekehrt.
Mit HR-ON wählst du genau das, was euer Dienstleistungsunternehmen braucht: die komplette Lösung oder einzelne Module wie Recruit, Boarding, Staff oder Wellbeing.
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