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HR-ON幫助丹麥企業在中國取得成功

對於Silkeborg 丹麥 的Efficient Recruitment,成功的先決條件是始終選擇市場上最好的工具:因此,他們從一開始就使用HR-ON。

中國市場巨大。 有數千公里的距離,有超過10億的人。 但是,對於招聘的所有人Michael Folmann來說,這並不是一種威懾。 在使用正確的工具時,無論您是在Silkeborg 丹麥還是新加坡, 他說,這個過程是一樣的。 有了這樣的理念,丹麥就成為唯一一家純粹的丹麥招聘機構,有效的招聘能夠在中國和其他一些亞洲國家實現五年的持續成功。 部分解釋被稱為HR-ON.

“我們的成功是因為我們使用了最好的工具。 如果沒有他們,我們將無法找到候選人並對他們進行有效和正確的處理,我們也無法讓我們的客戶了解情況,” 他說。

對於Efficient Recruitment,像HR-ON 這樣的工具是可用的並且不會遭受長時間的技術崩潰。 然後它必須是邏輯結構,只要去任何語言和文化。 否則,考生不會花時間上傳他們的簡歷。

“對我們來說,這對我們來說不僅容易,對候選人也是如此,” Michael Folmann說。 據該機構所有人稱,HR-ON 要求這項要求。

– 它很直觀。 這很容易知道,易於使用,他解釋並繼續說道:

“這是關於控制他們的數據和他們的流程。 然後你必須誠實。 你必須說你在做什麼,你必須有開放的流程。 並不是說我們沒有封閉的流程,但是客戶和候選人都知道我們在做什麼。

Michael Folmann堅決拒絕回答他們是否可能錯過人力資源天空的問題,但稍後想到他們當然可以做得很好,但他們只能讓他們今天製造的一半人成為新人:

“當其他機構的經驗豐富的招聘人員看到我們如何處理候選人和招聘流程時,他們毫無例外地說:”和以前一樣糟糕,我本可以在工作中更加有效。”

作為亞洲擴張的一部分,Efficient Recruitment在中國開設了辦事處,但後來又選擇了再次關閉。 使用像HR-ON 這樣的基於雲技術的理念簡單地覆蓋了實體辦公室,這可能仍然是遠離全國客戶的航班。

– 我們始終擁有整個數據庫和所有流程。 只有互聯網接入,我們配備齊全。 我的客戶在哪裡並不重要。 他們知道我們總是可用的,Michael Folmann說,他不認為中國的距離是一種可以承受的12小時的飛行旅程,如果客戶需要一次實際會議,他會這樣做。

– 最後我在中國,我在那里呆了11個小時。 我在6.50降落,轉而聽到商業噪音,舉行了三次會議,並以17.50再次飛回家。

Efficient Recruitment總部位於Silkeborg 丹麥,在HR-ON等工具的幫助下,該公司的14名員工可以為全球客戶提供服務。 儘管Michael Folmann將自己的業務描述為普通招聘公司,但仍然是那些打入亞洲市場的人。 它是一家國際公司,這一事實是員工不少於七種不同的母語。 招聘機構幫助公司特別是所謂的“白領” – 這是你不會在工作中變得骯髒 – 找到合適的員工,為他們的開放職位。 它不僅對丹麥和西方公司有亞洲線索的成功,而且對即將招募中國人的中國公司也是如此。

即使公司關閉了其在中國的原始辦公室,未來幾年,如果進展仍在繼續,未來可能會在亞洲的幾個地方提供衛星。

“我們在亞洲已經連續五年在亞洲取得了巨大的成功,如果它繼續下去,我們在那裡也有幾個辦事處,儘管原則上它是多餘的。 我們都住在地球村,Michael Folmann總結道。

Tekst: HR-ON
Marts 26, 2018

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