Få en demo

FAQ

El sistema existe y ya está en uso en varios idiomas, y estamos, como punto de partida, traduciendo el sistema a los idiomas que pueda necesitar. Solo es cuestión de tiempo que también beneficie a otros usuarios.
Sí. Si elige colocar un agente de trabajo en su página de carrera, los solicitantes interesados ​​pueden registrarse para recibir una notificación cuando publique un puesto relevante en su empresa o red.
Sí, si tiene los recursos para hacerlo, puede haber ventajas en hacer su página de carrera usted mismo. También tenemos un puñado de clientes que eligen hacerlo; típicamente empresas de TI. La gran mayoría de nuestros clientes eligen la solución, donde solo tienen que insertar un fragmento en su página de inicio.
Sí, en HR-ON, puede ver qué sitios, trabajos y redes sociales brindan el mayor número y la mejor calidad de postulantes. Tenga en cuenta que siempre habrá un grupo llamado Anónimo. Estos son usuarios que usan un navegador oculto o que, técnicamente hablando, hacen un cambio entre HTTP y HTTPS. En este caso, desafortunadamente se pierde la información sobre el sitio de donde proceden. Sin embargo, las estadísticas en cualquier caso te darán una idea valiosa sobre qué trabajo y redes sociales ofrecen la mayoría de los candidatos.
Un administrador corporativo-coloquialmente a menudo también un superusuario-es el empleado de la empresa que tiene el derecho y el acceso a todo en el sistema. Por lo general, también será el administrador corporativo quien tenga el contacto continuo con HR-ON, aunque todos los usuarios pueden, por supuesto, contactar a soporte. Por ejemplo, los usuarios comunes en el sistema estarán limitados en relación con el hecho de que solo tienen acceso a publicaciones de su propio departamento, o publicaciones relacionadas con los comités de contratación en los que forman parte.
Sí. Los administradores corporativos pueden crear departamentos. En el caso de una empresa más grande, sería una buena idea por varias razones: - Promueve la claridad entre los departamentos. - Asegura que las personas solo tengan acceso a las aplicaciones y candidatos relevantes. Como administrador corporativo, puede configurar departamentos y asignar derechos y acceso al sistema a los empleados.
Sí. Puede guardar su búsqueda de posición como un borrador en HR-ON. Por lo tanto, no se puede ver fuera del sistema de reclutamiento electrónico HR-ON, antes de que las personas pertinentes lo hayan visto y aprobado el contenido antes de la publicación.
Sí. Aunque HR-ON tiene un esquema de evaluación integrado para el solicitante individual, también puede cargar un formulario de evaluación externo y asignarlo a cada solicitante en principio. Esto también será visible para todo su comité de empleo.
Cuando publique una publicación, tendrá la oportunidad de consultar varios sitios web de empleo, como Indeed, Zonajobs y Bumeran. Algunas son páginas pagas, mientras que otras son gratuitas. Puede echar un vistazo a la pantalla si se paga o no antes de elegir. Proporcionamos una liquidación total para que no tenga que relacionarse con otra cosa que no sea una factura. Si tiene descuentos para algunos de los portales, nos aseguraremos de que también obtenga el descuento a través del sistema de reclutamiento electrónico HR-ON. 
No. HR-ON es un sistema de reclutamiento electrónico basado en la nube y se puede usar sin instalación. Su administrador web solo necesita insertar un pequeño fragmento de código en su sitio web, y luego puede comenzar por sangrar anuncios y recibir CV.
Si tiene información en su sistema anterior, como CV y ​​resúmenes, nos gustaría importarlos al sistema de reclutamiento electrónico HR-ON sin costo alguno. Sin embargo, debe tener en cuenta la legislación GDPR en relación con la regulación y preservación de los datos personales a este respecto.
Sí, el sistema de reclutamiento electrónico HR-ON es completamente modular y se puede armar exactamente para las necesidades de su negocio. Llame a HR-ON y escuche más acerca de sus opciones para una solución a medida.
No, es muy poco probable, ya que creamos copias de seguridad locales y externas cada día. El sistema HR-ON realiza copias de seguridad diarias de todos sus datos comerciales. Se lleva a cabo tanto local como externamente y se aplica a todos los ajustes y datos.
Sí, en la descripción general de las aplicaciones entrantes puede buscar por texto si hay un término en particular por el que le gustaría clasificar a los solicitantes.
No hay restricciones en el sistema con respecto a la cantidad de correos enviados.
Sí. Por ejemplo, si desea crear un PDF con sus cinco candidatos seleccionados, simplemente selecciónelos en la vista general y elija 'Crear PDF' en la parte inferior, y obtendrá una descripción general de la impresión y el correo electrónico. Puede elegir con una marca de verificación, cuánta información debe tomar y si también desea que se incluyan las aplicaciones y los currículums.
Hay varias opciones para hacer esto. En la vacante, puede enviar una pregunta obligatoria, como si el solicitante tiene un permiso de conducir o no. A continuación, puede ordenar fácilmente y enviar un rechazo total rápido a cualquier persona que no posea las habilidades o la educación requeridas. Por supuesto, es su responsabilidad mantenerlo dentro del marco de la ley en relación con la discriminación, pero puede definir sus propias preguntas y no existen limitaciones técnicas sobre qué y cuánto puede pedir.
Usted posee todos los datos como nuestro cliente. El sistema de reclutamiento electrónico HR-ON es una herramienta para su negocio y es la información de su empresa por derecho. Si se detiene como cliente, todos los datos transferidos a la empresa se transferirán a través de una descarga.
Usted elige si el candidato debe ser convocado a una hora específica, o si desea transmitir algunas sugerencias, como se conoce de, por ejemplo, Doodle. Los candidatos, por supuesto, no verán los nombres de los otros solicitantes, pero solo se les dará una opción entre varias opciones, por orden de llegada. Por ejemplo, puede convocar a cinco candidatos a entrevistas de 45 minutos que abarcan un total de cinco horas. Los solicitantes estarán en el orden en que seleccionan su tiempo.
No, el sistema HR-ON se integra mediante un pequeño fragmento de código en su sitio web. Por lo tanto, el solicitante nunca verá, es HR-ON que ejecuta su sitio de carrera. De esta forma, HR-ON retiene a los solicitantes en su sitio a través de la integración de su diseño y diseño.
Sí, con HR-ON puede hacerlo estableciendo un tiempo de inicio en la publicación. De esta forma, las publicaciones sociales también solo aparecerán cuando te convenga.
Sí, podemos publicar en todos los canales de redes sociales, usted elige.
Sí, cuando selecciona una publicación patrocinada, nos aseguraremos de que obtenga la mejor relación calidad-precio. Por ejemplo, elegimos una audiencia de la geografía y más allá y nos aseguramos de que llegue a la audiencia más amplia posible entre los posibles candidatos para el puesto. También puede llamar a nuestro soporte si necesita hablar sobre sus propios esfuerzos en las redes sociales.
Hay dos formas de hacerlo en el sistema de reclutamiento electrónico HR-ON. Puede pagar una publicación patrocinada a través de las redes sociales HR-ON y puede publicar en sus propios canales de medios. Ambos se realizan directamente a través del sistema HR-ON y se seleccionan mediante una casilla de verificación. Para publicar en sus propios medios, primero debe iniciar sesión a través del sistema de reclutamiento electrónico HR-ON, ya que HR-ON no tiene acceso a sus cuentas desde el principio. Además, puede agregar una función de 'posiciones disponibles' al perfil de su compañía en Facebook. Esto significa que los usuarios que visiten su página en Facebook podrán ver las vacantes en la página.
Puede configurar un recordatorio para usted mismo, si desea que se lo recuerde, para completar un proceso en el sistema. También puede configurar mensajes internos de tiempo específico para el comité de citas.
Sí. Solo necesitan ser agregados a su comité de citas y tener un inicio de sesión. Luego pueden participar en el proceso de contratación en igualdad de condiciones con el personal interno de la compañía si es necesario.
La respuesta corta: muy flexible. La respuesta más larga es que cuando obtiene HR-ON, todas las plantillas predeterminadas son 'Gracias por su aplicación' -correos, pero todo es modular y usted tiene acceso para editar todas las configuraciones. Si, por accidente, algo no es configurable, estaremos encantados de ayudarle a encontrar una solución. El principio de nuestro sistema de contratación electrónica es que obtiene todo lo que necesita en un paquete, y este paquete puede configurarse y adaptarse continuamente a sus necesidades.
Recomendamos que empiece creando una página de prueba oculta llamada / prueba de trabajo y que después de probar la página se active en / job. Es muy fácil comenzar y el sistema se explica por sí mismo. De hecho, puedes continuar por la tarde. Si tiene alguna dificultad, nuestra guía en línea siempre está disponible, así como nuestro soporte por teléfono y correo.
No. El sistema de reclutamiento electrónico HR-ON simplemente requiere que instales un pequeño fragmento de código para trabajar. El principio es el mismo que si pusiera Google Maps en su sitio web. El trabajo práctico involucrado en la inserción del código no es tiempo para nada. Solo copia y pega. De esta forma, su sitio de carreras estará en funcionamiento en muy poco tiempo. La herramienta de contratación está en la nube, y puede acceder a ella tan pronto como obtenga el inicio de sesión. Por supuesto, estamos felices de ayudar con la implementación práctica.
Sí, simplemente puede marcar los candidatos y elegir una llamada a una entrevista o un rechazo, y el sistema HR-ON se asegurará de que todos los solicitantes reciban un correo electrónico de una plantilla que usted elija. El correo electrónico está estructurado de modo que no se puede distinguir de un correo electrónico personal directo. Por lo general, el nombre del solicitante se inserta en el correo. Esto se controla con un código que no puede ser visto por el destinatario. Puede configurar sus plantillas de correo electrónico para que coincidan con el tono de su negocio, como si desea usar 'hola' y primer nombre o si prefiere ser más formal.
Las necesidades y el precio siempre son individuales, pero siempre encontramos un precio, con el que tanto nosotros como el cliente estamos satisfechos. HR-ON es absolutamente competitivo en precio en comparación con otros sistemas de contratación. Además, HR-ON no tiene tarifa de puesta en marcha, y hay soporte gratuito y configuración de la página de carreras.
No y sí, todo depende de cómo esté configurado el sistema. Nuestra configuración típica de HR-ON hace que sea mucho más fácil que administrar, recibir y enviar solicitudes y currículums mediante el uso del correo electrónico y el calendario. Usted decide cuántos campos y preguntas deben seguir los solicitantes para solicitar puestos de trabajo en su empresa. En general, es posible cargar tanto la aplicación como el CV en los formatos de archivo habituales. Algunos solicitantes encuentran que es una barrera forzar su aplicación y resumir en un sistema en el que las cosas están definidas claramente por cuadros estrechos. Esto no es un problema en HR-ON. En HR-ON puede establecer un cribado suave y uno relativamente duro, dependiendo de la popularidad de las vacantes. Para una posición más abierta, será apropiado con el menor número de campos posible. 
Con HR-ON, cumplirá automáticamente los requisitos de GDPR, brindándole recursos gratuitos para concentrarse en otras tareas. Hay una gran cantidad de procesos administrativos necesarios para cumplir con las nuevas regulaciones de GDPR, y somos expertos en automatizar los procesos administrativos precisos. Con el sistema de reclutamiento electrónico HR-ON, obtiene una descripción completa de los datos personales que ingresan en su sistema, así como documentación completa de lo que le sucede, hasta que se elimina nuevamente después de un procedimiento fijo. Esto es prácticamente imposible de hacer, si recibe las aplicaciones por correo electrónico y éstas se transmiten por toda la casa. Y, muy importante, obtendrá documentación de que, a través del sistema de reclutamiento de HR-ON, en realidad cumple con las reglas.
El sitio de la carrera simplemente requiere un pequeño fragmento de código para instalar en el sitio web de su empresa. Por lo tanto, podemos tener una solución en funcionamiento el mismo día en que celebremos el acuerdo. Tan pronto como su departamento de TI haya pegado el fragmento de código, es simple copiar y pegar, su nuevo lado profesional está en el aire. Entregamos el código de inmediato.
La página de la carrera es donde se muestran las vacantes de la empresa junto con la posibilidad de enviar solicitudes no solicitadas. Con HR-ON, los solicitantes nunca huyen de su sitio web, y no ven un sistema externo detrás de él. Todo se hace bajo la dirección web propia de la empresa y en el diseño de la empresa.
El sistema de reclutamiento electrónico HR-ON automatiza todo el proceso para usted. De esta forma, no tiene que responder individualmente a los correos electrónicos, organizar reuniones, enviar rechazos, etc. Puede escribir sus plantillas usted mismo y conversar con sus candidatos, pero todo lo demás se hace de manera efectiva a través de HR-ON como su herramienta de contratación. Los trabajos se envían a través del sistema HR-ON a sitios de empleo y canales de redes sociales de su elección. Los solicitantes son respondidos automáticamente. Su comité de reclutamiento puede fácilmente seleccionar, clasificar y calificar a los solicitantes. Sus favoritos pueden ser llamados a través de un calendario de selección de reloj, y finalmente puede enviar un contrato digital al seleccionado a través del sistema. Todas las respuestas se pueden enviar a múltiples solicitantes a la vez, pero de forma automática como correos personales a la persona.
HR-ON es una herramienta de contratación en línea. Un sistema de reclutamiento electrónico. Como cliente obtendrá una página de carrera en su sitio web en el diseño de su empresa, junto con acceso gratuito a la herramienta de contratación. El sitio de la carrera es lo que ven sus candidatos y candidatos, mientras que la herramienta de reclutamiento es donde usted y el resto del comité de reclutamiento trabajan.

Want to hear more?

Sign up for a HR-ON demo

Thank you for your request. It has been sent.

Please fill all fields