Få en demo

EL MEJOR RECLUTAMIENTO ES EL RECLUTAMIENTO BASADO CORE VALUES

Las habilidades pueden ser entrenadas, pero los valores centrales son fundamentales. Si desea realizar una inversión empresarial a largo plazo, es importante centrarse en los valores fundamentales de su práctica de reclutamiento.

El “reclutamiento basado en el valor” representa el concepto de la idea en el cual se construye HR-ON. El objetivo ha sido crear un sistema que simplifique y refine los procesos de contratación y, al mismo tiempo, brinde la oportunidad de reflejar los valores fundamentales de la empresa.

 

Deje que los valores básicos decidan

El “reclutamiento basado en el valor” se practica, más específicamente, dejando que los valores fundamentales de la compañía brillen en cada paso del proceso de contratación. Eso implica consideraciones sobre qué señales de comunicación perciben los solicitantes y otras partes interesadas a partir de su contratación. Más específicamente, debe hacer una elección consciente sobre el diseño de su anuncio de trabajo, la descripción del trabajo, los criterios de búsqueda y cómo responde a los solicitantes.

 

El diseño se comunica

“Se ve bien y deja una impresión profesional, cuando pones un esfuerzo extra en el diseño. Pero se trata de mucho más que solo estética. El diseño también muestra quién es usted y lo que considera más esencial “, dice el fundador de HR-ON, Ali Cevik. Debido a esto, HR-ON ofrece publicar anuncios de trabajo como parte integral de los sitios web de la compañía en diseños individuales. Esta es una característica que la mayoría de los clientes de HR-ON usan y aprecian: “Nuestra expresión visual es parte de nuestro ADN. Por lo tanto, es obvio para nosotros integrar nuestros anuncios de trabajo en el propio sitio web de Dyrberg / Kerns”, dice Pernille Stoltze, Administradora de Recursos Humanos en Dyrberg / Kern.

 

Ganar-ganar

Hacer que el diálogo entre el solicitante y la empresa se ocupe de los valores centrales en lugar de las habilidades contiene beneficios para ambos sitios. El solicitante obtiene una mejor base para la evaluación para decidir si el trabajo es atractivo para él o ella. De este modo, las posibilidades de obtener una sociedad de larga duración mejoran.

Anteriormente, la cantidad de salario, pensión y estado eran los factores más esenciales en un trabajo atractivo. Hoy en día, es bien sabido que las cualidades laborales internas son aún más importantes para crear una verdadera motivación y participación en el trabajo. Por lo tanto, una combinación sólida entre los conjuntos de valores de las partes es probable que proporcione mayores ganancias para la empresa con el tiempo.

 

¿Y las habilidades profesionales?

Para algunos, la orientación hacia los valores centrales puede parecer un poco esponjosa. Debido a esto, los solicitantes son elegidos con mayor frecuencia en función de su posesión de habilidades profesionales mensurables. En el caso, esto también tiene sentido. Porque contratas a alguien, cuando necesitas ayuda para resolver un problema, y ​​esa situación a menudo determina habilidades específicas. Ni, ‘reclutamiento basado en el valor’ significa que usted no debe buscar habilidades en absoluto. Simplemente implica que no debe basar su decisión en las habilidades del solicitante exclusivamente: “Al centrarse tanto en las habilidades como en los valores fundamentales, aumentan sus posibilidades de encontrar un empleado verdaderamente dedicado, que respaldará los objetivos de su empresa de todo corazón”, dice Ali. Cevik y concluye: “No se puede evaluar el valor de la empresa en función de las ventas y los beneficios solamente. El parámetro más importante es si su personal posee potencial de evolución. Si lo hacen, tienes un terreno fértil para el crecimiento del negocio “.

Tekst: Barbara Cipoletta
Februar 20, 2018

Want to hear more?

Sign up for a HR-ON demo

Thank you for your request. It has been sent.

Please fill all fields