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Bei HR-ON zeichnet sich besonders aus, dass viele Lösungen in einem System gebündelt sind. Man erhält unterschiedliche Funktionen, für die man normalerweise mehrere separate Systeme benötigen würde – alles in einem.

Heute hat HR-ON die vollständige Kontrolle über die praktischen Abläufe. Wo ich früher lange E-Mails geschrieben habe, dauert es jetzt nur fünf Minuten vom Hauptsitz aus, um Franchisenehmer zu unterstützen.

Mit der automatisierten Rekrutierung von HR-ON sparen wir Zeit und vermeiden doppelte Arbeit – alle Informationen sind an einem Ort gesammelt, was den Prozess deutlich einfacher macht.

Wir empfehlen allen, HR-ON zu nutzen, die ein hohes Recruiting-Volumen haben. Je mehr und je häufiger das System genutzt wird, desto besser eignet sich HR-ON.

Ich nutze HR-ON Recruit seit vielen Jahren.

Das HR-ON Team ist großartig und ergreift viele Initiativen zum Wissensaustausch mit uns Anwendern. Ich nutze Recruit, da es sowohl für mich als Administratorin als auch für Bewerbende einfach zu bedienen ist. Zudem sind wir durch die Nutzung des Systems DSGVO-konform.

Helle N.

HR-Koordinatorin | PA der Geschäftsführung

Einfach zu bedienen

Intuitiv und leicht zu bedienen. Digitale Prozesse im Arbeitsablauf. Die Suchfunktion ist einfach nutzbar. Verschiedene Vorlagen.

Maria B.

Leitung | Personal & Unternehmenskultur

Großes Lob für HR-ON Wellbeing!

HR-ON Wellbeing hat mir bei Nackenschmerzen geholfen – ich erhielt gute Beratung und begann eine Behandlung bei einer Osteopathin. Besonders hilfreich waren die Rescue-Funktionen von HR-ON Wellbeing für meine sensible Seite, beruflich wie bei persönlichen Themen, die ich allein nicht bewältigen konnte.

Carine Sofi Skovsgaard

Medizinische Sekretärin am Traumazentrum, Rigshospitalet

HR-ON Boarding macht einen Unterschied

Ich empfehle HR-ON Boarding ausdrücklich jeder Organisation, die die Mitarbeiterbindung verbessern und neuen Mitarbeitenden das Gefühl geben möchte, willkommen zu sein.

Tine Hjorth-Trolle

HR-Partnerin (e-Boks)
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