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HR-ON HILFT EINEM DÄNISCHEN UNTERNEHMEN, IN CHINA ERFOLGREICH ZU SEIN

Für das Unternehmen “Efficient Recruitment” aus Silkeborg verlässt sich darauf, die besten auf dem Markt erhältlichen Tools zu verwenden. Deshalb haben Sie HR-ON gewählt und von Anfang an eingesetzt.

Der chinesische Markt ist riesig. Es gibt Entfernungen von vielen tausend Kilometern, und mehr als eine Milliarde Menschen. Aber das entmutigt den CEO von Efficient Recruitment, Michael Folman nicht. Wenn Sie die richtigen Tools verwenden, spielt es keine Rolle, ob Sie in Dänemark oder in Singapur sind. Der Prozess ist der gleiche, sagt er. Efficient Recruitment gelang es, in China und in anderen asiatischen Ländern fünf Jahre lang erfolgreich zu sein. Ein Teil dieses Erfolgs ist HR-ON zu verdanken.

“Wir sind erfolgreich, weil wir die besten verfügbaren Hilfsmittel verwenden, ohne diese wären wir nicht in der Lage, Kandidaten zu finden und diese effizient und korrekt zu bearbeiten. Wir wären nicht in der Lage, unsere Kunden auf dem Laufenden zu halten “, bekräftigt er.

Für Efficient Recruitment ist es wichtig, dass ein Tool wie HR-ON zugänglich ist und nicht unter technischen Anfälligkeiten leidet. Darüber hinaus muss es logisch strukturiert und benutzerfreundlich sein, unabhängig von Sprache und Kultur. Andernfalls verbringen die Kandidaten keine Zeit damit, ihre Lebensläufe hochzuladen.

“Es sollte nicht nur für uns einfach sein, sondern auch für die Kandidaten”, unterstreicht Michael Folmann. Laut des Agenturinhabers erfüllt HR-ON diese Anforderungen.

– Es ist intuitiv. Es ist leicht zu verstehen und einfach anzuwenden, erklärt er und fährt fort:

“Es geht darum, Daten und Prozesse zu kontrollieren. Und Ehrlichkeit. Sie müssen sagen, was Sie tun, und Sie müssen transparente Prozesse haben: Sowohl Kunden als auch Kandidaten müssen wissen, was Sie mit ihren Daten machen.

“Wenn erfahrene Recruiter aus anderen Agenturen sehen, wie wir mit Kandidaten und Rekrutierungsprozessen umgehen, sagen diese ausnahmslos:” Wenn ich das vorher gehabt hätte, hätte ich viel effektiver in meiner Arbeit sein können. “

Im Zuge der asiatischen Expansion hat Efficient Recruitment ein Büro in China eröffnet, das später aber wieder geschlossen wurde. Aufgrund der Philosophie von Cloud-basierten Technologien wie HR-ON, ist ein physische Büro überflüssig.

– Wir haben immer die gesamte Datenbank und alle unsere Prozesse bei uns. Wenn es einen Internetzugang gibt, sind wir komplett ausgestattet. Es spielt für meine Kunden keine Rolle, wo wir sind. Sie wissen, dass wir immer verfügbar sind, sagt Michael Folmann, der Chinas Entfernung als eine überschaubare 12-stündige Flugreise ansieht, die er in kauf nimmt, wenn die Kunden ein physisches Treffen bevorzugen.

– Zuletzt war ich ganze 11 Stunden in China. Ich landete um 6.50 Uhr, wechselte in den Business-Modus, hatte drei Meetings und flog um 17.50 Uhr wieder nach Hause.

Michael’s Efficient Recruitment hat seinen Sitz in Silkeborg und mit Hilfe von Tools wie HR-ON, können die 14 Mitarbeiter des Unternehmens Kunden weltweit bedienen. Die Tatsache, dass seine Mitarbeiter nicht weniger als sieben verschiedene Muttersprachen abdecken, macht Efficient Recruitment zu einem echten internationalen Unternehmen. Es richtet sich vor allem an die sogenannten “white collar” – hauptamtliche Mitarbeiter -, die für ihre offenen Stellen die richtigen Mitarbeiter finden. Es ist nicht nur für dänische und westliche Unternehmen mit Verbindungen nach Asien erfolgreich, sondern auch für chinesische Unternehmen, die chinesische Staatsangehörige einstellen.

Obwohl das Unternehmen sein ursprüngliches Büro in China geschlossen hat, könnte die Zukunft in den kommenden Jahren Standorte an mehreren Orten in Asien anbieten, wenn der Fortschritt anhält.

“Wir sind seit fünf Jahren in Asien mit großem, ununterbrochenem Erfolg und wenn es so weitergeht, werden wir auch mehrere Büros haben, obwohl es im Prinzip sehr überflüssig ist. Wir leben jetzt alle im globalen Dorf, schließt Michael Folmann.

Wir können überall arbeiten. Wir haben immer die gesamte Datenbank bei uns. Wir sind komplett ausgestattet wenn wir Internetzugang haben und sind dadurch immer verfügbar. Die Software von HR-ON ist einfach zu erlernen und zu bedienen - nicht nur für uns, aber auch für die Kandidaten.”

Michael Folmann, CEO / Headhunter, Efficient Recruitment, erhr.cn

Tekst: Maximilian Bastius
Juli 3, 2018

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