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3 MÖGLICHKEITEN DIE RUHIGE RECRUITING-SOMMERZEIT SINNVOLL ZU NUTZEN

 

30 Grad. Sommer. Die Kollegen sind in den Ferien und Arbeitsabläufe verlangsamen sich. Die Einstellungsverfahren verlangsamen sich im Juli, bevor sie sich Ende August beschleunigen. Rekrutierungsprozesse bleiben auf der Strecke, weil Interviews schwierig zu planen sind.

Es gibt jedoch Möglichkeiten, diese ruhigen Monate sinnvoll zu nutzen.

Zum Beispiel ist die Sommersaison die Zeit des Jahres, in der Personalvermittler ihre Einstellung Strategie überdenken können. Mitarbeiter haben hohe Erwartungen an Ihren Arbeitsplatz. Besonders junge Absolventen lassen sich mit den üblichen angebotenen Vorteilen die ein Unternehmen bietet nicht mehr zufriedenstellen. Die Kaffeequalität muss “fairtrade” sein und mit einem “hausgemachten” Stück Kuchen serviert werden. Ein Personalvermittler muss heutzutage gute Argumente finden, um ein Unternehmen für Mitarbeiter als attraktiv zu verkaufen. Wenn nicht, werden die besten Kandidaten nicht daran interessiert sein, für das Unternehmen zu arbeiten. In den ruhigen Sommermonaten stellt sich also die Frage: Was kann das jeweilige Unternehmen bieten und wie kann man dem potenziellen Mitarbeiter diese Vorteile attraktive verkaufen?

Aber nicht nur weniger offene Stellen werden ausgeschrieben, auch weniger Bewerber bewerben sich auf diese Stellen. In diesen relativ langsamen Einstellungs Monaten könnte es sich also lohnen, genauer auf die wenigen und in erster Linie vielleicht nicht bevorzugten Bewerbungen zu schauen, oder alte Bewerbungen zu prüfen. Bewerber mit einem nicht 100% passendem Lebenslauf, aber beeindruckenden Beschäftigungsverhältnissen, könnten gut für offene Positionen geeignet sein. Zum Beispiel eine Frau, die nach dem Mutterschutz wieder in die Arbeit zurückkehren möchte.

Zudem ist Juli/August die Zeit des Jahres, in der Absolventen Ihr Studium abschließen und Hochschule und Universitäten verlassen. Es ist daher die beste Zeit des Jahres, um Einstiegspositionen zu besetzen. So nutzen smarte Personalvermittler diese Zeit, um junge Fachkräfte zu verpflichten, bevor sie Verträge mit Wettbewerbern abschließen.

 

Nutzen Sie aus diesem Grund die ruhige Sommerzeit um sich bestens auf die kommenden Monate vorzubereiten.

 

Tekst: Maximilian Bastius
Juli 25, 2018

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