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常见问题

系统已经存在并且已经被多种语言所使用,并且我们作为一个起点,将系统翻译成您可能需要的语言。对其他用户也是有利的,这只是时间问题。
是。如果您选择将职业介绍人放在您的职业页面上,感兴趣的申请人可以注册,以便在您公司或网络上发布相关职位时通知他们。
是的,如果你有这样的资源,你自己的事业页面可能会有好处。我们也有一小部分客户选择这样做;通常是IT公司。绝大多数的客户选择解决方案,他们只需要在主页上插入一个片段。
是的,在HR-ON,你可以看到哪些网站,工作和社交媒体提供了最大数量和最高质量的申请人。请注意,总是会有一个名为匿名的组。这些用户使用隐藏的浏览器,或者从技术角度来说,在HTTP和HTTPS之间切换。在这种情况下,他们来自的网站信息不幸丢失了。然而,无论如何,这些统计数据将会给你一个很有价值的见解,看看哪些工作和社交媒体提供了最多的人选。
公司管理员(通常也是超级用户)是公司的员工,他有权利访问系统中的所有内容。通常也会是与HR-ON持续联系的企业管理员,当然所有用户当然也可以联系支持。例如,系统上的普通用户由于他们只能访问本部门的职位,或者与他们所属的招聘委员会有关的职位而受到限制。
是。公司管理员可以创建部门。在大公司的情况下,由于以下几个原因,这将是一个好主意: - 它促进了部门之间的清晰度。 - 确保人们只能访问相关的应用程序和候选人。 作为企业管理员,您可以设置部门并分配员工权限并访问系统。
是。您可以将您的位置查询保存为HR-ON中的草稿。因此,在人力资源开放电子招聘系统之外,在相关人员看到并在出版前核准内容之前,这是不能被看到的。
当您发布帖子时,您将有机会查看一些就业网站,如Jobview和Jobnet。有些是付款页面,有些则是免费的。您可以在选择之前查看屏幕是否已付费。我们提供了一个完整的和解方案,使您无需涉及发票之外的任何事项。如果您对某些门户网站有折扣,我们将确保您通过HR-ON电子招聘系统获得折扣。在Jobview上发布这个工作可以不需要你做进一步的介入,而Jobnet则需要你的公司首先注册。 Jobview还需要一些额外的点击,因此可以在页面上进行分类。请注意,您在Jobnet上所做的工作也会自动结束与其他丹麦就业网站,因为这些网站也复制Jobnet的职位。
HR-ON是一个基于云计算的电子招聘系统,无需安装即可使用。您的网站管理员只需要在您的网站上插入一小段代码,然后就可以开始缩进广告和接收简历。
如果您以前的系统中包含简历和简历等信息,我们希望免费将其导入HR-ON电子招聘系统。但是,您应该了解与这方面的个人数据管理和保存有关的GDPR立法。
是的,HR-ON电子招聘系统是完全模块化的,可以完全满足您的业务需求。打电话给HR-ON,并听取更多关于您的选择为定制的解决方案。
不,不可能,因为我们每天都创建本地和外部的数据备份。 HR-ON系统每天都会备份所有业务数据。它发生在本地和外部,适用于所有设置和数据。
是的,在传入职位申请表的概述中,如果您有一个特定的术语,您可以通过文本进行搜索
关于邮件发送数量没有限制。
是。例如,如果您想用五个选定的候选人制作一个PDF,只需在总览中选择它们,然后选择底部的“创建PDF”,即可获得打印和电子邮件的概述。您可以选择一个复选标记,需要输入多少信息,以及是否还希望包含申请和简历。
有几个选项可以做到这一点。在空缺中,您可以提交一个强制性问题,例如申请人是否有驾驶执照。接下来,您可以轻松地从任何不具备所需技能或教育的人员中快速排除并快速拒绝。当然,您有责任将您置于与歧视有关的法律框架之内,但是您可以定义自己的问题,而且您可以要求什么以及有多少技术限制。
您拥有所有数据作为我们的客户。 HR-ON电子招聘系统是您的业务的工具,它是您公司的数据。如果作为客户停止,所有传送到公司的数据将通过下载传送给您。
您可以选择是否应该在特定的时间传唤申请人,或者是否希望广播一些建议,例如,Doodle。候选人当然不会看到其他申请人的姓名,但只会在多个选项中以先到先得的方式作出选择。例如,您可以召集五名候选人进行长达五个小时的45分钟的面试。申请人将按照他们选择时间的顺序。
不,HR-ON系统通过您网站上的一小段代码进行整合。因此,申请人永远不会看到,这是HR-ON运行你的职业网站。通过这种方式,HR-ON通过整合您的图样和设计来保留您的网站上的申请人。
是的,通过HR-ON,您可以通过在邮件上设置启动时间来实现这一点。这样,社交帖子也只会在适合你的时候出现。
是的,我们可以在所有社交媒体渠道上发布,您可以选择。
是的,当您选择赞助的帖子时,我们会确保您获得最佳性价比。例如,我们从地理学和其他领域选择一个观众,并确保它能够覆盖潜在的候选人中最广泛的受众。如果您需要讨论您自己的社交媒体工作,欢迎您致电我们的支援。
HR-ON电子招聘系统有两种方式。您可以通过人力资源社交媒体支付赞助职位,您可以发布到您拥有的媒体渠道。两者都通过HR-ON系统直接完成,并通过打勾框选择。要发布自己的媒体,您必须首先通过HR-ON电子招聘系统登录,因为HR-ON从一开始就无法访问您的帐户。另外,您可以在Facebook上为您的公司资料添加“可用职位”功能。这意味着在Facebook上访问您的页面的用户将能够看到页面上的空缺。
如果您想提醒您,可以为自己设置一个提醒,以便在系统中完成一个流程。您也可以设置内部时间特定的消息到委任委员会。
是。他们只需要添加到您预约的委员会,并有一个登录。如果需要的话,他们可以与公司内部员工平等地参与招聘流程。
简短的回答:非常灵活。较长的答案是,当你获得人力资源开放,所有默认的模板是“谢谢你的应用程序”的邮件,但一切都是模块化的,你可以编辑所有的设置。如果偶然发现某些东西是不可配置的,我们将很乐意帮助您找到解决方案。我们的电子招聘系统的原则是,您可以在包裹中获得所需的一切,随后可以不断配置和调整您的包裹。
我们建议您首先创建一个名为/ job-test的隐藏测试页面,在测试页面之后,您将开始在/工作。上手非常容易,系统不言自明。事实上,你可以继续下午。如果您遇到任何困难,我们的在线指南总是可用的,以及我们对电话和邮件的支持。
否。 HR-ON电子招聘系统只需要您安装一小段代码即可工作。原理与将Google地图放到您的网站上的原理相同。涉及代码插入的实际工作根本没有时间。只需复制并粘贴即可。这样,你的职业网站将立即开始运行。招聘工具本身在云端,您可以在登录后立即访问它。我们当然乐于帮助实际执行。
是的,您可以简单地勾选候选人并选择电话进行面试或拒绝,HR-ON系统将确保所有申请人都从您选择的模板中获得电子邮件。电子邮件的结构使其不能与直接的个人电子邮件区分开来。通常,申请人的姓名被插入邮件中。这是使用收件人无法查看的代码进行控制的。您可以设置您的电子邮件模板以符合您的商业色彩,例如您是想使用“hello”和名字,还是希望更正式。
需求和价格永远是个人的,但我们总是找到一个价格,我们和客户都很满意。与其他招聘系统相比,HR-ON在价格上绝对具有竞争力。此外HR-ON没有启动费用,并有免费的支持和职业页面设置。
不,是的 - 这一切都取决于如何建立系统。我们典型的HR-ON设置使得通过使用电子邮件和日历来管理,接收和发送应用程序和简历要容易得多。您可以决定申请人需要在您的公司申请工作的领域和问题。通常可以以通常的文件格式上传应用程序和简历。一些申请人发现,这是一个障碍,迫使他们的申请和重新进入一个系统,其中的事情明确界定了狭隘的框。这在HR-ON中不是问题。在人力资源开放,你可以设置一个软和相对较难的筛选,这取决于空缺的普及程度。对于一个更开放的职位,尽可能少的领域将是适当的。这样,您可以在申请之前阻止不合格的申请人,或者随后将其分组。
通过HR-ON,您将自动满足GDPR的要求,为您提供免费资源,专注于其他任务。遵守新的GDPR规定需要大量的行政程序,我们是精确管理流程自动化的专家。通过HR-ON电子招聘系统,您可以全面了解进入系统的个人数据,以及完整的文件记录,直到在固定程序后再次删除。这几乎不可能做到,如果你通过电子邮件得到应用程序,这些应用程序在房子周围传递。而且,非常重要的是,您将通过HR-ON招聘系统获得相关文件,确实符合规定。
职业网站只需要在您公司的网站上安装一小段代码。因此,我们可以在达成协议的同一天有一个解决方案。只要您的IT部门粘贴了代码片段 - 这是简单的复制粘贴 - 您的新职业生涯就在空中。我们马上提供代码。
职业页面是显示公司空缺的地方,以及发送未经请求的申请的可能性。通过HR-ON,申请人永远不会离开您的网站,也不会看到背后的外部系统。一切都是在公司自己的网址和公司设计下完成的。
HR-ON电子招聘系统为您自动完成整个过程。 这样,您不必个别地回复电子邮件,安排会议,发送拒绝等等。您可以自己编写模板,并与候选人进行对话,但其他的工作都是通过HR-ON作为您的招聘工具来有效完成的。 工作通过HR-ON系统发送到您选择的就业网站和社交媒体渠道。申请人自动回答。您的招聘委员会可以轻松筛选,分类和评价申请人。您可以通过选择时间日历来调用您的收藏夹,最后您可以通过系统发送一个数字合约到选定的项目。所有答复可以一次发送给多个申请人,但仍然自动作为个人邮件给个人。 总之,所有的行政工作都是通过人力资源管理有效地完成的。
HR-ON是一个在线招聘工具。一个所谓的电子招聘系统。作为一名客户,您将通过自己的设计在您的网站上获得职业页面,并免费获得招聘工具。招聘网站是您的申请人和候选人看到的,而招聘工具是您和招聘委员会其余部门的工作地点。

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